الثقافة التنظيمية وأثرها على السلوک الإبداعي لدى العاملين (دراسة ميدانية بالتطبيق على الشرکات الصناعية النفطية الليبية) | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 8, Volume 8, العدد الأول - Serial Number 31, January 2017, Page 240-264 PDF (599.99 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2017.51422 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عبد الرزاق الطاهر خليفة الفراح* | ||||
| Abstract | ||||
| تتمثل مشکلة الدراسة في انخفاض السلوک الإبداعي لدى کافة العاملين في الشرکات الصناعية النفطية الليبية، وبالتالي هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على السلوک الإبداعي في الشرکات الصناعية النفطية الليبية، وتوصلت الدراسة إلى نتيجة مفادها وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والسلوک الإبداعي لدى العاملين، وجاءت أهم التوصيات بأنها يجب على الإدارة العليا في الشرکات الصناعية النفطية الليبية أن تعطي مزيداً من العناية والاهتمام بالثقافة التنظيمية، بحيث تکون من ضمن سياساتها وبرامجها وخططها. Abstract: The study problem in the decline of creative behavior of all employees of industrial companies oil Jamahiriya, and therefore the study aimed to identify the impact of organizational culture on creative behavior in the petroleum and industrial companies Jamahiriya, the study reached the conclusion that the existence of significant differences between organizational culture and creative behavior in a moral relationship workers, the most important recommendations came as should the senior management of industrial companies Libyan oil to give more attention and care of the organizational culture, so that they are among the policies, programs and plans. | ||||
| Keywords | ||||
| الثقافة التنظيمية; السلوک الإبداعي | ||||
|
Statistics Article View: 400 PDF Download: 324 |
||||
