دور السعادة في العمل في تحسين الأداء | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 10, Volume 6, ملحق العدد الثانی - Serial Number 28, April 2015, Page 221-241 PDF (624.48 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2015.51563 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| حازم مصطفى محمد محمود* | ||||
| Abstract | ||||
| ان السعادة والأداء تميل الى نفس الاتجاه ، فالموظف عالى الأداء ينتج عنه رضا العملاء ، کما أن سعادة الأشخاص في العمل تؤدى الى زيدادة الانتاجية ، کما أن الموظفين السعداء أکثر تفاؤلاً وثقة وکلهم مزايا ايجابية للمنظمة ، کما يکونوا أکثر نجاحاً من أقرانهم الأقل سعادة في مجالات الحياة الأساسية الثلاثة : العمل والعلاقات والصحة . The Happiness And Performance Tend To Move In The Same Direction, And Employee Performance Resulting In High Customer Satisfaction, And Employee Satisfaction Leads To Happy Customers. Happiness At Work Increases Productivity. The Happy Staff Is More Sensitive To The Opportunities Of The Organization, And More Cooperation With Their Colleagues And More Optimistic And Confident And All Have Positive Features For The Organization, Also Happy People Be More Successful Than Others Least Happy People In Three Basic Life Areas : Work, Relationships, And Health, And That Happy People Are More Fortunate Than Others In Employment. | ||||
| Keywords | ||||
| السعادة في العمل; تحسين الأداء | ||||
|
Statistics Article View: 452 PDF Download: 296 |
||||
