أثر تخطيط المسار الوظيفي لقادة المستقبل في تعزيز الميزة التنافسية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 9, Volume 8, ملحق العدد الثالث, July 2017, Page 185-209 PDF (696.49 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2017.51568 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| أسامه حامد علي علي* | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة للتعرف على أثر تخطيط المسار الوظيفي لقادة المستقبل في تعزيز الميزة التنافسية في هيئة قناة السويس، وتم استخدام المنهج التحليلي الوصفي، ولقد تم تصميم أداة للقياس وهي الاستبيان وتم توزيعه على عينة عشوائية طبقية من العاملين لدى الهيئة، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS لاختبار فرض الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ايجابي لتخطيط المسار الوظيفي لقادة المستقبل على تعزيز الميزة التنافسية لدى الهيئة، وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بتخطيط المسار الوظيفي لقادة المستقبل لما له من أثر مباشر في تعزيز الميزة التنافسية لدى هيئة قناة السويس. Abstract: The study was designed to identify the effect of career planning for the future leaders in enhancing the competitive advantage in the Suez Canal Authority. The descriptive analytical method was used. A questionnaire was designed and distributed to a random sample of employees of the Authority. The study concluded that there is a positive effect on career planning for the future leaders to enhance the competitive advantage of the Authority. The study recommended the need to increase attention to planning the career path for future leaders because of its direct impact on enhancing the competitive advantage of the Suez Canal Authority. | ||||
|
Statistics Article View: 237 PDF Download: 328 |
||||
