اثر کفاءة عملية تخطيط الموارد البشرية علي الاداء التنظيمي | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 31, Volume 7, ملحق العدد الرابع - Serial Number 4, December 2016, Page 827-855 PDF (633.98 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2016.51679 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| دينا عيسى عوض سليمان* | ||||
| Abstract | ||||
| الملخص: يعد تخطيط الموارد البشرية من أهم مهام إدارة الموارد البشرية ، حيث يسهم التخطيط الصحيح في وضع اللبنات الأساسية لانطلاق المنظمة والقيام بمهامها علي الوجه الأکمل وسد الثغرات الناتجة عن غياب القوي البشرية المؤهلة والمدربة لمواکبة احتياجات المنظمة من هذه القوي سواء في الوقت الحالي أو مستقبلا من خلال التنبؤ الدقيق بهذه الاحتياجات ، ووضع خطط بالحصول عليها من داخل المنظمة وخارجها . هذا وتتأثر خطة الموارد البشرية بالعديد من العوامل والتي يمکن تصنيفها لعوامل داخلية وأخري خارجية ، ذات التأثير علي خطة الموارد البشرية والتي تؤدي إلي التأثير علي الأداء العام للمنظمة ، ويرجع السبب الرئيس في ذلک إلي أن المورد البشري هو أساس حياة المنظمة ونجاحها . الأداء التنظيمي في المنظمات بکافة أنواعها هي حصيلة استثمار حقيقي من قبيل المنظمة لقدرات ودافعية العاملين داخل المنظمة وخارجها ، ومما لا شک فيه أن مستوي الأداء للعاملين وللمنظمة علي حد سواء يمثل مقياسا حقيقيا لمدي نجاح إدارة الموارد البشرية بالمنظمة ومدي سلامة برامجها المستخدمة نحو تحقيق ميزة تنافسية قوية راسخة ترتکز علي الإبداع والابتکار في الأداء ، وتؤدي في النهاية إلي تحقيق أهداف المنظمة والعاملين معا ، والحفاظ علي مکتسبات وممتلکات وموارد المنظمة . يمثل المورد البشري من خلال أداءه التنظيمي أحد الأدوات الإستراتيجية المؤثرة في المنظمات ، إذن يمکن القول بان المورد البشري هو العنصر التنظيمي الوحيد القادر من خلال أدائه علي استيعاب المفاهيم والأفکار الجديدة التي تساعد علي استغلال الميزات ومواجهه التحديات التي تفرضها الظروف البيئية للقرن الجديد باعتباره المحرک الأساسي لکل أنشطة المنظمة. Abstract: Is a human resources planning, one of the most important functions of the Department of Human Resources, contributing to proper planning in the fundamental building blocks of the Launch the organization and its functions fully and to fill in the gaps caused by the absence of manpower and qualified and trained to cope with the needs of the organization of these forces either at the present time or in the future through precise forecasting these needs, and plans to obtain them from inside and outside the organization. This influenced human resources plan many factors which could be classified as internal factors and external, affecting the human resources plan which lead to influence on the general performance of the Organization, the reason of the president to the supplier of the human race is the basis of the life of the Organization and its success. Organizational performance in organizations of all kinds are the outcome of a real investment, such as the organization of the capabilities of anger inside and outside the organization, there is no doubt that the level of performance of staff and the Organization alike represents a true measure of the success of the Organization's human resources management and the safety of their programs used toward a competitive advantage of strong and solid based on the creativity and innovation in performance, leading in the end to the achievement of the goals of the organization and | ||||
| Keywords | ||||
| تخطيط الموارد البشرية من أهم مهام إدارة الموارد البشرية | ||||
|
Statistics Article View: 1,925 PDF Download: 1,372 |
||||
