أثر تمکين العاملين في الإبداع الإداري بالشرکات الصناعية الليبية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 24, Volume 7, ملحق العدد الأول - Serial Number 1, January 2016, Page 632-655 PDF (784.15 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2016.51688 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| سليمان سالم جمعة النعاس العبيدي* | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تمکين العاملين بأبعاده في الإبداع الإداري بالشرکات الصناعية الليبية من وجهة نظر المدراء والعاملين، قد أجريت الدراسة على عينة قوامها (۱۸۰) من المدراء، و(۳۵۷) مفردة من العاملين. وقد قام الباحث بجمع الاستبيان الصالح للتحليل من فئة المدراء والبالغ عدده (۱۵۰) بنسبة مئوية بلغت (۸۳%)، ومن فئة العاملين والبالغ عدده (۲۹۵) بنسبة مئوية بلغت (۸۳%).، وتوصلت الدراسة إلى أن وجود علاقة وأثر إيجابي معنوي لتمکين العاملين بأبعاده في الإبداع الإداري بالشرکات الصناعية الليبية من وجهة نظر المدراء والعاملين. This study aimed to identify the effect of employee empowerment aspects on administrative innovation in Libyan public industrial companies from managers and employees’ perspectives. The study was conducted on a sample of (180) managers and (357) employees. The researcher collected a questionnaire for analysis of managers (150) with a percentage of (83%) and employees (295) with a percentage of (83%). The study found that there is a relation and a positive significant effect of employee empowerment aspects on administrative innovation in Libyan public industrial companies from managers and employees’ perspectives. | ||||
| Keywords | ||||
| تمکين العاملين; أبعاد تمکين العاملين; الإبداع; الإبداع الإداري; الشرکات الصناعية | ||||
|
Statistics Article View: 112 PDF Download: 206 |
||||
