دور سياسة تقييم الأداء في بناء التميز التنظيمي دراسة تطبيقية - على شرکات مدينة العاشر من رمضان | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 20, Volume 8, ملحق العدد الأول, January 2017, Page 512-523 PDF (620.25 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2017.51732 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| محمد عزت سعيد بنداري حجازي | ||||
| Abstract | ||||
| الملخص: يهدف البحث إلى التعرف على دور سياسة تقييم الأداء في بناء التميز التنظيمي وذلک بالتطبيق علي شرکات مدينة العاشر من رمضان. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي واستخدام اداه لجمع المعلومات من خلال قائمة إستقصاء وزعت على العاملين بالمنظمات الصناعية محل التطبيق. وبلغ مجتمع البحث (9070) عاملاً موزعون على (5) منظمات صناعية، وتم اختيار عينة طبقية عشوائية من العاملين في المنظمات محل البحث عددها (370) مفردة. وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (Spss) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات. وخلص البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سياسة تقييم الأداء وبناء التميز التنظيمي، ومن أهم توصيات البحث يوصي البحث المنظمات بالاعتماد على أسس علمية عند تقييم أداء عمالها، بما يتلاءم وثقافتها التنظيمية، حيث أن العامل البشري يلعب دوراً جوهرياً في تحقيق التميز التنظيمي. Abstract: The research aims to identify the role of performance evaluation policy in building organizational excellence an empirical study on companies of 10th of Ramadan City. The researcher used the descriptive and analytical approach and uses a tool to collect information through the questionnaire. The total research community (9070) Distributors factor on (5) industrial organizations, was chosen as a stratified random sample of workers in the companies of 10th of Ramadan City number (370) of them are valid factors. It was the use of statistical analysis software (Spss) for entry, processing and analysis of data. The research found a group of the following results: There is a statistical significant association between performance evaluation policy and building organizational excellence, One of the main recommendations of the Search organizations recommend relying on scientific grounds throw evaluating workers, including fit and organizational culture, where the human factor plays a fundamental role in achieving organizational excellence. | ||||
|
Statistics Article View: 168 PDF Download: 243 |
||||
