أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية علي دعم الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة (دراسة حالة قطاع الصناعات الدوائية في السودان 2014– 2019م) | ||||
| المجلة العربية للآداب والدراسات الإنسانية | ||||
| Article 1, Volume 3, Issue 10, 2019, Page 1-30 PDF (746.33 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/ajahs.2019.52197 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| محمد الناجي الجعفري; عامر عبادي فقير محمد | ||||
| کلية التجارة - جامعة النيلين | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة للتعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثرة على الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة بقطاع الصناعات الدوائية في السودان، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ومن ثم القيام بالتحليل الاحصائي لاختبار الفرض لمعرفة العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية متمثلاً في (قناعة الإدارة العليا بتحديد الرؤية والرسالة والاهداف -التحليل البيئي لاستراتيجية الموارد البشرية -إعداد استراتيجية الموارد البشرية -تنفيذ الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية - المتابعة والتقييم للموارد البشرية) علي دعم الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة في قطاع الصناعات الدوائية. وقد توصلت الدراسة للعديد من النتائج تتمثل في وجود علاقة بين عملية التخطيط الاستراتيجي ومخرجاته ودعم الإدارة العليا لتحقيق إدارة الجودة الشاملة، واهم توصيات الدراسة هي: الاهتمام بإعداد نظام للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخصيص موازنات خاصة بکافة أوجه النشاط المتعلقة به - وضع نظام لقياس أداء العاملين وربطه باستحقاقاتهم الشهرية، والاستفادة من نتائج التقييم عند وضع وتنفيذ الخطط الاستراتيجية - الاستعانة بالخبراء والاستشاريين المختصين لوضع استراتيجيات الموارد البشرية. | ||||
| Keywords | ||||
| بيئة المنظمة-رسالة المنظمة-اهداف المنظمة الاستراتيجية | ||||
| References | ||||
|
[1]James,A.F Stoner Charles Wankel. Managemant, 3ed edition, P.114.
[1] ) ندى جودة حسین، التخطیط الاستراتیجی للموارد البشریة کمدخل لتعزیز القدرات التنافسیة، دراسة میدانیة، رسالة ماجستیر، کلیة إدارة الاعمال، جامعة بنها،2011م. [1] ) منال خلف الله جبارة الله حمد، التخطیط الاستراتیجی وأثره على أداء الموارد البشریة، دراسة حالة شرکة سودا بت، رسالة دکتوراه، کلیة إدارة الاعمال، جامعة الرباط الوطنی، 2015م. [1]) فاطمة علی أبراهیم الحاج، أثر التخطیط الاستراتیجی فی تطویر الخدمات التأمینیة فی الموارد البشریة، رسالة دکتوراه، جامعة امدرمان الإسلامیة، معهد البحوث والدراسات الاستراتیجیة، إدارة اعمال، 2017م. James,A.F Stoner & Charles Wankel . Management ,3ed edition ,P.114.
[1] محمد الناجی الجعفری، اساسیات ادارة الاعمال، بدون ناشر، الخرطوم، 2015 م ، ص ص 103 -104 . [1] ) عبد الحمید المغربی، رمضان غریبة، التخطیط الاستراتیجی لقیاس الأداء المتوان، المکتبة العصریة: المنصورة،2006م، ص69 [1] ) جمال الدین محمد المرسى، وآخرون، الإدارة الاستراتیجیة للموارد البشریة، المدخل لتحقیق میزة تنافسیة منظمة القرن الحادی والعشرین، الدار الجامعیة: مصر،2006، ص87 [1] محمد الناجی الجعفری، بحوث و دراسات فی ادارة الاعمال، بدون ناشر، الخرطوم، 2015م ، ص 54. [1] دیفد هنجر وهللین، الادارة، الاستراتیجیة، ترجمة محمد عبد الحمید مرسی وآخرون، الادارة العامة للبحوث، الریاض، 1985م ص 36. [1] ) صفوان محمد المبیضین، عائض بن شافی الاکلبی، التخطیط فی الموارد البشریة، الیازوری للنشر والتوزیع، نجران:2012م، ص4 [1] ) جاری دیسلر، إدارة الموارد البشریة، ترجمة أحمد سید أحمد عبد المتعال، دار المریخ للنشر، الطبعة الثالثة: القاهرة، 2012م، ص24 [1] ) باری کشواى، إدارة الموارد البشریة، دار الفاروق للنشر والتوزیع فی الشرق الأوسط، الناشر الأجنبی کوجان بیدج: القاهرة، الطبعة العربیة الثانیة، 2006م، ص23 [1] ) صفوان محمد المبیضین، عائض بن شافی الاکلبی، التخطیط فی الموارد البشریة، مرجع سابق، ص41 [1] ) خالد عبد الرحمن الهیتی، إدارة الموارد البشریة-مدخل استراتیجی، دار وائل للنشر والتوزیع، الطبعة الثانیة: عمان2005م، ص63 [1]) مصطفی نجیب الشاوش، إدارة الموارد البشریة، دار الشروق للتوزیع: عمان، الإصدار الثانی،1998، ص131. [1] ) خضیر کاظم حمود، إدارة الجودة الشاملة، أستاذ إدارة الأعمال، کلیة الاقتصاد والعلوم الإداریة، الجامعة الهاشمیة، دار المسیرة للنشر والتوزیع، 2000م، ص74 [1] ) على أحمد على، السر النقر، نشأة وتطور إدارة الجودة الشاملة وتطبیقاتها، (الخرطوم: جامعة الرباط، أبریل2002م)، ص(21) [1] ) الخطة الوطنیة لتطویر الصناعة الدوائیة، غرفة الصناعات الدوائیة، سبتمبر 2015م
| ||||
|
Statistics Article View: 1,048 PDF Download: 844 |
||||
