" اتجاهات التدريب في سوق العمل السعودي دراسة تحليلية في ضوء المفهوم المعاصر للتدريب التحويلي " | ||||
| دراسات عربية في التربية وعلم النفس | ||||
| Article 11, Volume 18, Issue 18, March 2011, Page 415-449 PDF (416.64 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/saep.2011.53032 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| هيا بنت صالح العثيمين | ||||
| کلية الآداب والعلوم الإدارية جامعة أم القرى | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث تقديم رؤية تحليلية لوضع إطار فکري يحدد بعض الجوانب المتعلقة بموضوع التدريب في سوق العمل السعودي من خلال مفهوم التدريب التحويلي الذي تؤکد عليه الاتجاهات المعاصرة. بدأ البحث بتناول مفهوم التدريب المطلوب للعمالة في سوق العمل السعودي وفق الاتجاهات المعاصرة لدلالات مفهوم التدريب التحويلي. ثم حدد طبيعة التدريب التحويلي المطلوب في سوق العمل السعودي، وأبرز غاياته وأهدافه. ثم بين أهم دوافع العمالة في سوق العمل السعودي للإقبال علي التدريب التحويلي ثم أبرز مشکلات سوق العمل السعودي المطلوب من التدريب التحويلي التعامل معها. توصل البحث إلي حاجة سوق العمل السعودي لتبنى مفهوم التدريب التحويلي لما له من إيجابيات ظاهرة وکامنة في التفاعل مع ظواهره ومشکلاته. أعطى أهمية خاصة للنتائج التالية: 7 إن للتدريب التحويلي فاعلية في التعامل مع ظواهر سوق العمل السعودي خاصة المرتبطة منها بضعف کفاءة التأهيل أو دعم مجال التأهيل. 7 أن سوق العمل السعودي بحاجة إلي نمطي التدريب التحويلي نمط التدريب التحويلي (المساري) الذي يسعى لتغيير مجال التأهيل السابق للعمالة، نمط التد ريب التحويلي (التنموي) الذي يسعى لتحديث وتطوير نوعية التأهيل الممتلک سابقاً. 7 أن دوافع العمالة في سوق العمل السعودي للأخذ بالتدريب التحويلي تشمل دوافع شخصية، دوافع إدارية، دوافع مهني. 7 أن واقع واستشراف مستقبل سوق العمل السعودي يدعم غايات وأهداف التدريب التحويلي . 7 أن سوق العمل السعودي يعاني من مشکلات يتطلب التعامل معها الأخذ بمنهجية التدريب التحويلي. | ||||
|
Statistics Article View: 96 PDF Download: 163 |
||||
