العلاقه بين التمکين الاداري وتحقيق التغير التنظيمي بالتطبيق علي الجامعات الحکومية اليمنية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 10, Volume 6, العدد الثانی, January 2015, Page 251-276 PDF (883.08 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2015.54984 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عائدة عبدالعزيز على نعمان* | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة التوصل إلى معرفة دور التمکين الإداري في تحقيق التغيير التنظيمي بالتطبيق على الجهاز الإداري المتمثل بالأفراد العاملين في الجامعات الحکومية اليمنية ، وتم اجراء الدراسة الميدانية على الجامعات الحکومية اليمنية صنعاء وتعز وحضرموت وذمار ، وتوصلت الرسالة إلى عدد من النتائج أهمها أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التمکين الإداري للأبعاد المتمثلة بمعنى العمل والتأثير في إتخاذ القرارات والتدريب ومشارکة المعلومات والتغيير التنظيمي ، وجاءت أبرز التوصيات في ضرورة دعم الإدارة العليا للتغيير ومساندته وقناعتها بأهمية التغيير للجامعات الحکومية اليمنية ، وضرورة إيلاء أهمية أکبر لمشارکة المعلومات من خلال السماح بإنسياب المعلومات بين المستويات الإدارية وإمداد الأفراد العاملين بمعلومات عن التغييرات المزمع إجراؤها ونتائج تنفيذها . | ||||
|
Statistics Article View: 90 PDF Download: 191 |
||||
