إطار مقترح لتطوير أسلوب نظام محاسبة المسؤولية لتقييم أداء القيادات الإدارية بالوحدات الحکومية بالتطبيق على المملکة العربية السعودية | ||||
مجلة الاسکندرية للبحوث المحاسبية | ||||
Article 8, Volume 3, Issue 3, September 2019, Page 384-471 PDF (1.25 MB) | ||||
Document Type: المقالة الأصلية | ||||
DOI: 10.21608/aljalexu.2019.56640 | ||||
![]() | ||||
Author | ||||
شريف محمد عبد الحميد الشيخ | ||||
قسم المحاسبة کلية إدارة الأعمال جامعة الشرقاء الشرقاء المملکة العربية السعودية | ||||
Abstract | ||||
يعتمد الإطار المقترح للدراسة على ثلاث محاور اساس تساعد في قياس وتقييم أداء القيادات الإدارية في الوحدات الحکومية وهى: المحور الأول: تطبيق نظام محاسبة المسؤولية ، المحور الثاني: يعتمد على تقسيم الوحدة الحکومية إلى مراکز مسؤولية وبناءا على ذلک يتم التقسيم إلى مراکز إنفاق، المحور الثالث: مقاييس نتائج العمل الإداري (مقاييس انعکاسية لمراکز الإنفاق) ومنها: مستوى رضاء العملاء عن الخدمات المقدمة، ومستوى جودة الخدمة المقدمة، ومستوى الأداء القانوني والالتزام باللوائح والقوانين الخاصة بالوحدة. | ||||
Keywords | ||||
محاسبة المسؤولية; مراکز الإنفاق; القائد الإداري | ||||
References | ||||
| ||||
Statistics Article View: 573 PDF Download: 721 |
||||