إطار مقترح لتطوير أسلوب نظام محاسبة المسؤولية لتقييم أداء القيادات الإدارية بالوحدات الحکومية بالتطبيق على المملکة العربية السعودية | ||||
| مجلة الاسکندرية للبحوث المحاسبية | ||||
| Article 8, Volume 3, Issue 3, September 2019, Page 384-471 PDF (1.25 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/aljalexu.2019.56640 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| شريف محمد عبد الحميد الشيخ | ||||
| قسم المحاسبة کلية إدارة الأعمال جامعة الشرقاء الشرقاء المملکة العربية السعودية | ||||
| Abstract | ||||
| يعتمد الإطار المقترح للدراسة على ثلاث محاور اساس تساعد في قياس وتقييم أداء القيادات الإدارية في الوحدات الحکومية وهى: المحور الأول: تطبيق نظام محاسبة المسؤولية ، المحور الثاني: يعتمد على تقسيم الوحدة الحکومية إلى مراکز مسؤولية وبناءا على ذلک يتم التقسيم إلى مراکز إنفاق، المحور الثالث: مقاييس نتائج العمل الإداري (مقاييس انعکاسية لمراکز الإنفاق) ومنها: مستوى رضاء العملاء عن الخدمات المقدمة، ومستوى جودة الخدمة المقدمة، ومستوى الأداء القانوني والالتزام باللوائح والقوانين الخاصة بالوحدة. | ||||
| Keywords | ||||
| محاسبة المسؤولية; مراکز الإنفاق; القائد الإداري | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 573 PDF Download: 721 |
||||
