الثقافة التنظيمية ودورها في الحد من الصراع التنظيمي لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية | ||||
| المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة. جامعة حلوان | ||||
| Article 7, Volume 82, ینایر جزء 1 - Serial Number 82, January 2018, Page 131-161 PDF (1.67 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsbsh.2018.60414 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| محمد عبد العزيز سلامة; محمد أحمد محمود السيد على | ||||
| Abstract | ||||
| أهداف البحث: يهدف البحث إلى التعرف على واقع الثقافة التنظيمية ودورها في الحد من الصراع التنظيمي لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية من خلال التعرف على:- 1- مفهوم الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية. 2- أهميه الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية. 3- إستراتيجيات الصراع التنظيمي السائدة لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية. 4- دور الثقافة التنظيمية في الحد من الصراع التنظيمي لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية.. الاستنتاجات: 1- تحقق مفهوم الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية بدرجة قليلة. 2- تحقق أهمية الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية بدرجة قليلة. 3- يستخدم العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية باستخدام کافة إستراتيجيات الصراع التنظيمي في التعامل فيما بينهم. 4- إستراتيجية (التسوية / التوفيق / المساومة) کانت الأکثر استخداماً لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية ، تلتها إستراتيجية (التجنب) ، ثم (التنازل) ، ثم (القوة/السيطرة /الهيمنة /التهديد) ، وأخيراً إستراتيجية (التعاون والتکامل). 5- توجد علاقة معنوية بين الثقافة التنظيمية وإستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي فبزيادة الثقافة التنظيمية تقل حدة الصراع التنظيمي. | ||||
|
Statistics Article View: 160 PDF Download: 288 |
||||
