أثر القيادة الأخلاقية على التماثل التنظيمي دراسة ميدانية على الجامعات الخاصة المصرية | ||||
| مجلة البحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 7, Volume 20, العدد الثانی- الجزء الأول - Serial Number 2, April 2019, Page 188-210 PDF (1.35 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsst.2019.60985 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| هيثم محمد عبد العزيز جبريل* | ||||
| مدرس مساعد بکلية تکنولوجيا الإدارة ونظم المعلومات جامعة بورسعيد | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف هذا البحث دراسة أثر القيادة الأخلاقية على التماثل التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة المصرية محل البحث، وتم الحصول على البيانات والمعلومات الميدانية باستخدام أسلوب الاستقصاء، حيث تم إجراء البحث على عينة بلغ تعدادها الصافي (241) مفردة من أعضاء هيئة التدريس في هذه الجامعات بنسبة استرداد 77%، وتم الاعتماد على الرزمة الإحصائية (SPSS V. 24) للقيام بالتحليل الإحصائي لهذا البحث. وقد توصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة معنوية للقيادة الأخلاقية على التماثل التنظيمي وذلک من خلال اختبار المتغيرات الفرعية للقيادة الأخلاقية على التماثل التنظيمي، کما تبين أيضاً من النتائج الوصفية للبحث أن درجة کلً من القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمي کانت (3.5) فوق المتوسط. وأوصى البحث بالعمل على نشر ودعم السلوک والمناخ الأخلاقي بين الأفراد داخل الجامعة، وذلک من خلال التوجيه والإرشاد الأخلاقي من قبل الرؤساء في العمل في الجامعات محل البحث، وترسيخ قيم العدل والنزاهة، کما أوصي البحث أيضاً بأهمية اتباع الرؤساء لمفهوم القيادة الأخلاقية وأثرها الإيجابي على التماثل التنظيمي للأفراد، کذلک ضرورة الاهتمام بالمرؤوسين ومشارکتهم في صنع القرار وتطوير أدائهم الوظيفي. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الأخلاقية; التماثل التنظيمي; الجامعات المصرية | ||||
|
Statistics Article View: 693 PDF Download: 2,166 |
||||
