المضامين التربوية لضغوط العمل وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة التعليمية دراســــــــة تحليليــــــــــة | ||||
| مجلة کلية التربية. بنها | ||||
| Article 9, Volume 27, 106 أبریل ج 3, April 2016, Page 1-17 PDF (1.39 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jfeb.2016.66694 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| خالد سعد العتيبي; احمد إبراهيم أحمد; محمد محمد أبو الوفا | ||||
| کلية التربية - جامعة بنها | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف البحث الحالي التعرف على ماهية ضغوط العمل وأنواعها، والکشف عن طبيعة الأداء الوظيفي وواقعه من قبل العاملين بالمؤسسة التعليمية في الوقت الحاضر، محاولة الارتقاء بأداء العاملين بالمؤسسة التعليمية من خلال الدروس المستفادة من المضامين التربوية لضغوط العمل. ويعد الإختيار والتعيين الخاص بالموارد البشرية في المؤسسة التعليمية، مع حسن توجيه هذه الموارد البشرية إلى الوظائف التى تتوافق مع قدراتها وصفاتها الشخصية هو السبيل الأول للتقليل من ضغوط العمل، ولا يوجد أسلوب واحد فعال يمکن ان تلجأ إليه المؤسسة التعليمية للتخفيف من الآثار السلبية لضغوط العمل، حيث تختلف الأساليب المستخدمة فى التعامل مع ضغوط العمل بإختلاف نوعية هذه الضغوط وکذا مسبباتها، ونجاح اسلوب دون أخر يتوقف بشکل کبير على صحة نتائج التشخيص لمصادر ضغوط العمل. | ||||
| Keywords | ||||
| ضغوط العمل; الأداء الوظيفي – المؤسسة التعليمية | ||||
|
Statistics Article View: 256 PDF Download: 226 |
||||
