دور حوکمة الموارد البشرية في إدارة مخاطر الموارد البشرية (دراسة حالة: شرکة کولدير الهندسية المحدودة - الخرطوم) | ||||
| المجلة العربية للآداب والدراسات الإنسانية | ||||
| Article 8, Volume 4, Issue 11, January 2020, Page 195-220 PDF (567.96 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/ajahs.2020.68018 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| منى النيل مصطفى مرسال | ||||
| استاذ مساعد جامعة العلوم والتقانة، کلية العلوم الإدارية – السودان | ||||
| Abstract | ||||
| تمثلت مشکلة الدراسة فى أنه بالنظر للتجارب والنماذج المختلفة لتطبيق الحوکمة في العالم کان الإستنتاج الأعم هو إن فکر الحوکمة لم يساهم في حل کثير من المشکلات التى تواجه العمل المؤسسي نتيجة لأسباب کثيرة منها على سبيل المثال صعوبة تطبيقه واعتماده فقط على فکرة حل المشکلات التى تتعلق بالجوانب المالية والإدارية دون النظر للمشکلات التى تواجه الموارد البشرية والتى تمثل عصب العمل، کما إن مجال تطبيق الحوکمة في بعض المؤسسات يختلف عن تطبيقها في المؤسسات الأخرى، وعليه يمکن صياغة مشکلة البحث في التساؤلات هل هنالک علاقة بين الحوکمة ومخاطر الموارد البشرية، هل هنالک علاقة بين حوکمة الموارد البشرية ومخاطر الموارد البشرية، وهدف البحث إلى التعرف على مفهوم الحوکمة وأهميتها، التعرف على مفهوم مخاطر الموارد البشرية، الکشف عن دور الحوکمة في إدارة مخاطر الموارد البشرية، معرفة واقع ممارسة الحوکمة فى المنظمات السودانية، دراسة وتحليل أثر حوکمة الموارد البشرية فى إدارة مخاطر الموارد البشرية من خلال معايير الحوکمة، استخدمت الدراسة المنهج الوصفى التحليلى، واختبرت الفروض توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوکمة ومخاطر الموارد البشرية في شرکة کولدير الهندسية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين حوکمة الموارد البشرية ومخاطر الموارد البشرية في شرکة کولدير الهندسية، وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها أن شرکة کولدير الهندسية المحدودة تعمل على تطبق الحوکمة فيها ويتضح ذلک من خلال الوسط الحسابي الذي يبلغ (3.50) بانحراف معياري (0.792)، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين حوکمة الموارد البشرية ومخاطر الموارد البشرية في شرکة کولدير الهندسية المحدودة، کما اوصت بعدد من التوصيات منها إنشاء إدارة خاصة بالحوکمة، العمل على ترسيخ مفهوم الحد من مخاطر الموارد البشرية بين العاملين، العمل على تقليل مخاطر استغلال المنصب بالشرکة. | ||||
| Keywords | ||||
| الحوکمة/ الموارد البشرية/ إدارة مخاطر الموارد البشرية | ||||
| References | ||||
|
الکتب العربیة: 1/ طارق عبد العال حماد، حوکمة الشرکات، شرکات قطاع عام وخاص ومصارف، المفاهیم- المبادئ- التجارب- المتطلبات، (الإسکندریة: الدار الجامعیة، 2007م). 2/ عبد الوهاب نصر علی وشحاتة السید شحاته، مراجعة الحسابات وحوکمة الشرکات فی بیئة الأعمال العربیة والدولیة المعاصرة، (الإسکندریة: الدار الجامعیة، 2007م). 3/ یوسف محمد طارق، حوکمة الشرکات وأسواق المال العربیة، (القاهرة: المنظمة العربیة للتنمیة الإداریة، 2007م)، ص7. 4/ ــــــــــ، حوکمة الشرکات والتشریعات اللازمة لسلامة التطبیق: مبادئ وممارسات حوکمة الشرکات، (القاهرة: منشورات المنظمة العربیة للتنمیة الإداریة، 2009م). المجلات العلمیة: 1/ إبراهیم محمد جاسم وسرمد غانم، (تدقیق الموارد البشریة أداة فاعلة فی حوکمة الموارد البشریة)، دراسة منشورة بمجلة 2/ جامعة التنمیة البشریة، المجلد (2)، العدد (2)، بغداد، 2016م. 3/ طالب غلوم طالب، الحوکمة فى برامج التمیز بین النظریة والتطبیق، (القاهرة: أطلس للنشر والانتاج الاعلامی، 2017م).4/ مجدی محمد سامی، دور لجان المراجعة فی حوکمة الشرکات وأثرها على جودة القوائم المالیة المنشورة فی بیئة الأعمال المصریة، مجلة کلیة التجارة للبحوث العلمیة، جامعة الإسکندریة، العدد (2)، المجلد 46، جوان 2009م. 5/ محمد الصالح فروم، (أثر تطبیق حوکمة المؤسسات على تنافسیتها – دراسة میدانیة لعینة من المؤسسات العمومیة الاقتصادیة بولایة سکیکدة)، دراسة منشورة بالمجلة الأردنیة فی إدارة الأعمال، العدد 3، المجلد 12، 2016م. منشورات: 1/ دلیل تقییم وتحسین ممارسات الحوکمة فی القطاع العام،(عمان: وزارة تطویر القطاع العام، 2017م). الانترنت:1/ ماهر خلیل جبر نعیم، إدارة المخاطر من منظور إدارة الموارد البشریة، غزة، مرکز غزة للدراسات والاستراتیجیات، 2017م، مقال منشور متاح على موقع: http://gss.mpa.edu.ps/article/. | ||||
|
Statistics Article View: 694 PDF Download: 539 |
||||
