تقييم الأداء واثرها على تطوير المؤسسات الرياضية: دراسة حاله إدارة تقييم الموظفين في استاد الجوهرة بمدينه جده | ||||
| المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة | ||||
| Article 16, Volume 13, Issue 2, September 2019, Page 301-331 PDF (800.26 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jihtha.2019.77556 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| وائل خليفة; خالد عبدالرحمن | ||||
| Abstract | ||||
| المورد البشري من أهم العوامل المؤثرة على قدرة المنظمات على تحقيق أهدافها المختلفة، فالمورد البشري الکفء من أهم الموارد التي تتميز به المنظمات الناجحة في عصرنا الحالي. ومن المهم دراسة المديرين الحصول على أفضل أداء من مرؤوسيهم في ظل مستويات وجودة المخرجات المحددة، مما يستلزم الاهتمام بتحفيز وتشجيع المرؤوسين ليعملوا بکفاءة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة، ويساعد المديرين في تحقيق ذلک تصميم نظم توفر للعاملين تغذية مرتدة عن أدائهم (Foot& Hook, 2011: 225 )، فتعد نظم تقييم الأداء من أکثر الأدوات التي يمکن أن تستخدمها المنظمات لتحقيق معدلات الإنتاجية أو زيادتها، وتسهيل التحرک نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية(Bohlander et al, 2007 : 318 )، والمنظمات التي تبحث عن الحصول على ميزة تنافسية من خلال العاملين بها يجب أن تکون قادرة على إدارة سلوک ونتائج العاملين بها ، ويعد نظام تقييم الأداء الوسيلة الأساسية لإدارة أداء العاملين (Noe et al, 2011 : 276 ) . | ||||
| Keywords | ||||
| المورد البشرى; المؤسسات الرياضية; جدة | ||||
|
Statistics Article View: 476 PDF Download: 446 |
||||
