المتطلبات الأساسية لتطبيق الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية | ||||
| مجلة تطبيقات علوم الرياضة | ||||
| Article 5, Volume 05, Issue 99, March 2019, Page 87-98 PDF (771.65 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jaar.2019.83957 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| أمين محمود جعفر | ||||
| کلية التربية الرياضية بنين، جامعة الإسکندرية، الإسکندرية، مصر | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت الدراسة التعرف على المتطلبات الأساسية لتطبيق مفهوم الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية من خلال التعرف علي أهمية الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية "الأهمية لعوامل داخلية وخارجية – أساسيات تطبيق مفهوم الإدارة الإستراتيجية" مزايا التخطيط والإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية. مزايا وعيوب مصادر الاستقطاب الداخلية والخارجية للمؤسسة الرياضية – العلاقة بين تحليل الوظيفة وتخطيط الأفراد والاستقطاب والاختيار ، وتم استخدام المنهج الوصفي المسحي ، واشتمل مجتمع البحث على الاندية الرياضية الکبري بمحافظة الاسکندرية وهي ( نادي سموحة الرياضي – نادي الاتحاد السکندري- نادي الاسکندرية الرياضي (سبورتنج)- النادي الاوليمبي المصري ) ، تم تطبيق موضوع البحث علي عينة عمدية من الاندية الأربعة وعددها (114) فرد وشملت أعضاء مجالس الادارات – واعضاء من الاجهزة الفنية والادارية وعينة من المستفيدين وقد تم تطبيق البحث فى الفترة من 2 / 11 إلى 20 / 1 / 2017 م ، وتم استخدام الإستبيان کأداة لجمع البيانات ، وقد أوصت الدراسة بتطبيق النموذج المقترح من نتائج محاور الاستبيان . | ||||
| Keywords | ||||
| الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية | ||||
|
Statistics Article View: 599 PDF Download: 661 |
||||
