إطار مقترح للعلاقة التأثيرية بين السلوک الأخلاقي للقيادة و الشعور بالاغتراب الوظيفي دراسة "ميدانية على بعض الجامعات الخاصة المصرية" | ||||
| مجلة الدراسات المالية والتجارية | ||||
| Article 4, Volume 26, Issue 3, December 2016, Page 137-208 PDF (2.47 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mosj.2016.89847 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Abstract | ||||
| اجري هذا البحث بهدف دراسة العلاقة التأثيرية بين السلوک الأخلاقي للقيادة و الشعور بالاغتراب الوظيفي ، على عينة من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة من الفئات (معيد ، مدرس مساعد، مدرس،)، و ذلک بثلاث جامعات خاصة بمدينة السادس من أکتوبر وهي (جامعة 6 أکتوبر و جامعة مصر للعلوم والتکنولوجيا (MUST) بالإضافة إلى جامعة مصر للعلوم الحديثة والآداب (MSA). و قد بلغ حجم عينة البحث (250) مفردة. استخدمت الباحثة الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل نتائج استمارات الاستبيان. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين السلوک الأخلاقي للقيادة و الشعور بالاغتراب الوظيفي بالجامعات الخاصة المصرية، و قد تم التأکد من هذه النتيجة من خلال نتائج الفروض. و تم من خلال نتائج تحليل الانحدار المرحلي التوصل إلى متغيرات إطار مقترح للعلاقة التأثيرية بين السلوک الأخلاقي للقيادة و الشعور بالاغتراب الوظيفي، مع تقدير کل من المساهمة النسبية و المطلقة لکل عنصر من عناصر الإطار المقترح. و أکد نتائج الدراسة أن بعض متغيرات القيادة الأخلاقية لها تأثير مشترک على جميع أبعاد الاغتراب الوظيفي مما يؤکد أهمية هذه المتغيرات في خفض الاغتراب الوظيفي. و قد أوصت الباحثة بأهمية وضع منظومة مبادئ أخلاقية للقيادات الجامعية تلاءم الجامعات الخاصة و تتناسب مع دورها الريادي في المنظومة التعليمية الجامعية. و ضرورة اهتمام إدارة الجامعة بتنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس وتحفيزهم وأن تهتم بدور العلاقات الإنسانية ومدى تأثيرها في خفض الاغتراب الوظيفي لديهم. | ||||
|
Statistics Article View: 126 PDF Download: 281 |
||||
