أثر القدرة التنافسية للموارد البشرية على الفعالية التنظيمية للمؤسسات العامة مع التطبيق على الهيئة العامة للاستعلامات | ||||
| مجلة الدراسات المالية والتجارية | ||||
| Article 2, Volume 27, Issue 2, August 2017, Page 62-88 PDF (1.14 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mosj.2017.89901 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Abstract | ||||
| مستخلص تؤثر الموارد البشرية بشکل مباشر على الأداء الإجمالي للمنظمات ومن ثم فان اکسابها المهارات والقدرات التنافسية يسهم بالتبعية في الانعکاس إيجابيا على أداء المنظمة، خاصة في الجوانب التي تتعلق بتحقيق الأهداف وتوظيف الموارد والامکانيات التي تؤثر على الفعالية التنظيمية. من هنا تأتى الدراسة الحالية لکي ترکز على استشراف تاثير القدرة التنافسية للموارد البشرية على الفعالية التنظيمية للمؤسسات العامة والقاء الضوء على طبيعة القدرة التنافسية للموارد البشرية من خلال التطبيق على الهيئة العامة للاستعلامات بجمهورية مصر العربية. | ||||
| Keywords | ||||
| القدرة التنافسية للموارد البشرية; المهارات والکفاءات; الأداء الابتکارى; التنمية الذاتية والمعرفة; الفعالية التنظيمية; الهيئة العامة للاستعلامات | ||||
|
Statistics Article View: 88 PDF Download: 196 |
||||
