محددات الصمت التنظيمى وأثرها على الاحتراق الوظيفى لأعضاء الهيئة المعاونة بجامعة مدينة السادات " دراسة تطبيقية " | ||||
| مجلة الدراسات التجارية المعاصرة | ||||
| Article 1, Volume 4, Issue 4, June 2018, Page 1-51 PDF (741.78 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/csj.2018.90439 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عمار فتحي موسي إسماعيل | ||||
| Abstract | ||||
| اهتم البحث الحالي بصفة أساسية بالتعرف علي محددات الصمت التنظيمي من وجهة نظر أعضاء الهيئة المعاونة بجامعة مدينة السادات ، و تحديد مستوي الاحتراق الوظيفي لديهم ، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين محددات الصمت التنظيمي والاحتراق الوظيفي لأعضاء الهيئة المعاونة بجامعة مدينة السادات ، ولتحقيق ذلک تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 245 عضو من أعضاء الهيئة المعاونة بجامعة مدينة السادات . وقد أظهرت نتائج الدراسة الميدانية وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في مستوي الصمت التنظيمي لدي أعضاء الهيئة المعاونة بجامعة مدينة السادات وفقا لاختلاف النوع ، والسن ، والدرجة العلمية ، وعدد سنوات الخبرة في الجامعة ، کما توصلت الدراسة الي وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراکات أعضاء الهيئة المعاونة بجامعة مدينة السادات نحو محددات الصمت التنظيمي مأخوذة بشکل إجمالي ، ونحو کل متغير من متغيراتها علي حده ، وذلک باختلاف النوع ، والسن ، والدرجة العلمية ، وعدد سنوات الخبرة في الجامعة ، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في مستوي الاحتراق الوظيفي لدى أعضاء الهيئة المعاونة بجامعة مدينة السادات وفقا لاختلاف النوع ، والسن ، والدرجة العلمية ، وعدد سنوات الخبرة في الجامعة ، ووجود ارتباط طردي قوي ذات دلالة إحصائية بين محددات الصمت التنظيمي والإجهاد العاطفي وتبلد المشاعر وضعف الإنجار الشخصي باعتبارهم أبعاد للإحتراق الوظيفي . | ||||
|
Statistics Article View: 495 PDF Download: 5,018 |
||||
