أثر التطوير التنظيمى فى فاعلية الأداء المؤسسى دراسة تطبيقية على الجامعة العمالية فى مصر | ||||
| مجلة الدراسات التجارية المعاصرة | ||||
| Article 7, Volume 5, Issue 6, January 2019, Page 223-264 PDF (960.57 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/csj.2019.91027 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| شيماء مصطفي الزواوي; رمضان محمود عبد السلام; أسامة السيد الطبلاوي | ||||
| Abstract | ||||
| استھدف البحث الحالى التعرف على أثر التطوير التنظيمى ( الأھداف والإستراتيجيات ، الھيکل التنظيمى ، تنمية المورد البشرى ) فى فاعلية الأداء المؤسسي للجامعة العمالية ، والتعرف على أکثر الأبعاد تأثيراً فى فاعلية الأداء المؤسسى ، کما سعى البحث للتعرف على مدي الاختلافات فى إدراکات العاملين ( رؤساء الأقسام ، الإداريون ، أعضاء ھيئة التدريس والھيئة المعاونة ) وفقا لخصائصھم الديموغرافية والوظيفية ( النوع ، المؤھل العلمي ، الخبرة ، العمر ، المستوى الوظيفي ) وإعتمد البحث على عينة عشوائية طبقية مکونة من ٤٠٠ مفردة ، وقد أظھرت نتائج البحث وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتطوير التنظيمي فى فاعلية الأداء المؤسسي للجامعة العمالية ، کما أظھر البحث أن أکثر الأبعاد تأثيراً فى فاعلية الأداء المؤسسي ( تنمية المورد البشري - الأھداف والإستراتيجيات - الھيکل اً ة وفق ة العمالي التنظيمي ) ، وأظھر البحث عدم وجود اختلافات فى إدرکات العاملين فى الجامع لخصائصھم الديموغراغية والوظيفية ( النوع ، المؤھل العلمي ، الخبرة ، العمر) بإستثناء متغير ( المستوى الوظيفي ) . | ||||
|
Statistics Article View: 774 PDF Download: 5,856 |
||||
