استراتيجيات إدارة التغيير وأثرها علــــي الأداء الوظيفــــــــــي الجامعــــي- دراسة تطبيقيــــــــــــــــــة | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 11, Volume 49, Issue 4, December 2019, Page 551-608 PDF (1.17 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2019.94597 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| ســيد هــارون جمعة | ||||
| مدرس إدارة الأعمال بالمعهـد التکنـولـــوجي العـالي بالعاشر من رمضـان فرع مرسي مطروح | ||||
| Abstract | ||||
| تعد استراتيجيات إدارة التغيير أحد أهم مجالات اهتمامات الخبراء والممارسين المختصين لمنظمات الأعمال خلال الآونة الأخيرة، وحيث تواجه الجامعات – على اختلاف أنواعها وأحجامها ومهامها- تحدياً مشترکاً يتمثل في حاجتها لتحسين مستوى أدائها حتى يتسنى لها التأقلم مع متطلبات التغير السريع. وقد هدف البحث إلي دراسة طبيعة العلاقة بين استراتيجيات إدارة التغيير وبين الأداء الوظيفي بالتطبيق علي جامعتي القاهرة وحلوان. وتوصل البحث إلي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جميع عناصر استراتيجيات إدارة التغيير وبين الأداء الوظيفي، بمعني أنه کلما زاد الاعتماد علي استراتيجيات إدارة التغيير، کلما أدي إلي تحسين مستوي الأداء الوظيفي في الجامعات المصرية. | ||||
| Keywords | ||||
| استراتيجيات إدارة التغيير; استراتيجية التغيير; إدارة التغيير; استراتيجية الرشد; استراتيجية إعادة التعلم; استراتيجية القوة; الأداء الوظيفي; تقييم الأداء; مستوي الأداء; الجامعات المصرية | ||||
|
Statistics Article View: 2,571 PDF Download: 41,754 |
||||
