مدى إدراک العاملين في البنوک التجارية الأردنية لدور تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة في تطوير الميزة التنافسية؟ | ||||
| مجلة تطوير الأداء الجامعى | ||||
| Article 5, Volume 5, Issue 1 - Serial Number 9, March 2017, Page 165-183 PDF (5.74 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jpud.2017.95339 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
على المناصير 
| ||||
| کلية الاقتصاد والعلوم الادارية جامعة الزرقاء | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص عربى : هدفت الدراسة الى التعرف على مدى إدراک العاملين في البنوک التجارية الأردنية لدور تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة (التزام ودعم الإدارة العليا، الترکيز على الزبون، إشراک الموظفين ، تدريب العاملين ، تحسين العمليات البنکية، التخطيط الاستراتيجي للخدمات المصرفية، اتخاذ القرارات اعتماداً على البيانات، الاحتياجات الإدارية والتکنولوجية) في تطوير الميزة التنافسية في البنوک التجارية الأردنية. تکون مجتمع الدراسة من جميع الأفراد العاملين في قطاع البنوک التجارية الأردنية البالغ عددها (16) بنکاً ، تم أخذ عينة هادفة تکونت من (25) فرعاً مصرفياً تعود لـ (5) بنوک ، هي: البنک العربي الإسلامي ، بنک الأردن ، البنک الأهلي، البنک العربي ، بنک الإسکان ، تم اختيار عينة عشوائية بسيطة بحجم (200) فرداً عاملون في تلک الفروع ، تم توزيع استبانات الدراسة عليهم ، استجاب (176) منهم ، أي ما نسبته (88%) ، تم استبعاد (16) استبانة منها لعدم صلاحيتها للتحليل الإحصائي ، واستبقي (160) استبانة ، أي ما نسبته (80% ) من مجموع الاستبانات. ولقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها : أن أفراد عينة الدراسة يدرکون دور وأهمية تطبيق أبعاد إدارة الجودة الشاملة في تطوير الميزة التنافسية وبدرجة مرتفعة ، وأظهرت النتائج وجود فروق تعزى لمتغير الجنس فيما يتعلق بمتغير الترکيز على الاحتياجات الإدارية والإلکترونية فقط وذلک لصالح الذکور في حين لم تظهر فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير الجنس لمبادئ ادارة الجودة الشامله الأخرى . وأظهرت نتائج اختبار تحليل التباين الأحادي للفروق بين المتوسطات الحسابية لاستجابات أفراد عينة الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات المذکورة أعلاه في أي مجال من المجالات المتعلقة بإدارة الجودة الشاملة ودورها في تحقيق الميزة التنافسية. أما بخصوص متغير المستوى الوظيفي ، فقد کانت هناک فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لهذا المتغير في مجالي اقتناع ودعم الإدارة العليا، ومجال التخطيط الاستراتيجي للخدمات المصرفية ، حيث کان الأفراد من الإدارة العليا هم الأکثر تقديراً لهذين المجالين، أما ما يتعلق بباقي المجالات السبعة التي تناولتها الدراسة فلم تظهر النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير المستوى الوظيفي . وأشارت نتائج الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير العمر ومتغير عدد سنوات الخبرة ، ومتغير المستوى العلمي في أي من المجالات التسعة التي تضمنتها استبانة الدراسة. وأظهرت نتائج الدراسة أن هناک علاقة ارتباط إيجابية قوية وذات دلالة إحصائية بين کل عنصر من عناصر إدارة الجودة الشاملة التي تناولتها الدراسة وبين تحقيق الميزة التنافسية للبنک. ملخص انجليزى : The study aimed to identify the perceptions of employees in the Jordanian commercial banks to the role of the application of the principles of total quality management (commitment and support of senior management, focus on the customer, employees involvement, employees training improvement of banking operations, strategic planning for banking services, making decisions based on data, administrative and technological needs) in the development of competitive advantage in the Jordanian commercial banks. The study population consisted of all personnel in the Jordanian commercial banks sector which are (16) banks, a purposeful sample consisted of 25 bank branches belonging to (5) banks, are: Arab Islamic Bank, Bank of Jordan Ahli Bank, Bank Arab, Housing Bank , simple random sample was chosen of (200) individual workers in those branches. Study Questionnaires were distributed to them, (176) of them responded, representing (88%), (16) questioners were excluded because they are invalid for statistical analysis and (160) questionnaires were retained, representing 80% of the total questionnaires. The study reached several conclusions, including: that the study sample are aware of the role and importance of the application of Total Quality Management in the development of competitive advantage with a high degree, the results showed that there are differences due to gender variable related to concentration variable on administrative and electronic needs only and that in favor of males while no differences with statistical significance were shown due to the variable gender for other principles of total quality management. The results of the analysis one-way variance showed for differences between the arithmetic mean for the responses of the study sample, that there are no statistical significance differences due to the variables mentioned above in any of the areas related to total quality management and its role in achieving competitive advantage. As for the functional level variable, there were a differences with statistical significance due to this variable in the areas of the conviction and support of senior management, and the area of strategic planning for banking services, where individuals from top management with the most recognition for these two areas, and what concerns the rest of the seven areas covered by the study, the results did not show differences with statistical significance due to the functional level variable. The study results indicated a lack of difference with statistical significance due to the age variable and the variable of the number of years of experience, and the scientific level variable in any of the nine areas included in the study questionnaire. The study results showed that there is a positive strong correlation with statistical significance between each element of the TQM addressed by the study and the achievement of competitive advantage for the bank. | ||||
| Keywords | ||||
| البنوک التجارية الأردنية; الجودة الشاملة; الميزة التنافسية | ||||
|
Statistics Article View: 212 PDF Download: 297 |
||||
