أثر کل من الهيکل التنظيمي ونظم الاتصالات على سلوکيات الاستقواء بين العاملين في الوحدات المحلية بمحافظة الغربية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 5, Volume 1, العدد الثانی - الجزء الأول - Serial Number 1, July 2020, Page 211-259 PDF (859.14 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/cfdj.2020.97939 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
عبد العزيز علي مرزوق  ; شدوان عاصم الهلالي
| ||||
| کلية التجارة - جامعة کفر الشيخ | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث الحالي إلى بيان تأثير کلٍ من الهيکل التنظيمي ونظم الاتصالات على سلوکيات الاستقواء ، وذلک بالتطبيق على العاملين في الوحدات المحلية بمحافظة الغربية ، وتم إجراء البحث على عينة قدرها ( 384) مفردة، وبلغت نسبة الاستجابة (78.1% )، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية مثل معامل الارتباط البسيط، وتحليل الانحدار المتعدد، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها وجود تأثير معنوي سلبي مباشر للهيکل التنظيمي على سلوکيات الاستقواء في مکان العمل لدى العاملين ککل وجميع أبعادها، کما توصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي سلبي مباشر لنظم الاتصالات على سلوکيات الاستقواء في مکان العمل لدى العاملين ککل وجميع أبعادها (الاستقواء نحو عمل الضحية، الاستقواء نحو شخص الضحية، الاستقواء المرتبط بالإيذاء البدني للضحية)، وأخيراً توصلت الدراسة إلى أن نظم الاتصالات أکثر تأثيراً من الهيکل التنظيمي على سلوکيات الاستقواء في مکان العمل وجميع أبعاده (عدا الاستقواء نحو شخص الضحية) بالنسبة للعاملين بالوحدات المحلية بمحافظة الغربية. وفى ضوء تلک النتائج تم تقديم مجموعة من التوصيات والمقترحات للحد من سلوکيات الاستقواء في الوحدات المحلية بمحافظة الغربية. Abstract The aim of the current research is to demonstrate the effect of both the organizational structure and communication systems on workplace bullying behavior by applying to Employees in local Units in the Gharbia Governorate. The research was conducted on a sample of (384) Employee, the response rate was (78.1%). A number of statistical methods were used such as simple correlation coefficient and multiple regressions. The research found, a direct significant negative effect of the organizational structure on bullying behaviors in the workplace for Employees and all its dimensions.The results indicate, a direct significant negative effect of the communication systems on bullying behaviors in the workplace for Employees and all its dimensions (bullying towards the victim's work, bullying towards the victim's person, bullying associated with the victim's physical abuse).Finally, the study concluded that communication systems are more influential than the organizational structure on bullying behaviors in the workplace and all its dimensions (except for bullying towards the victim) for Employees in local units in Gharbia Governorate.According to those results, some recommendations to reduce the workplace bullying behavior feeling by the employees. | ||||
| Keywords | ||||
| الهيکل التنظيمي; نظم الاتصالات; الاستقواء في مکان العمل. organizational structure؛ communication systems؛ Workplace Bullying | ||||
| Full Text | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 203 PDF Download: 310 |
||||
