القيم التنظيمية والرضا الوظيفى : دراسة ميدانية بجامعة بنى سويف | ||||
| مجلة الآداب والعلوم الإنسانية | ||||
| Article 3, Volume 84, Issue 2, January 2017, Page 656-701 PDF (299.43 K) | ||||
| Document Type: مقالات بحثیة | ||||
| DOI: 10.21608/fjhj.2017.97969 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| بيکار محمد شبل | ||||
| مدرس علم الاجتماع بجامعة بني سويف | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى التعرف على القيم التنظيمية السائدة لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم داخل جامعة بني سويف ودرجة الرضا الوظيفي لديهم وعلى العلاقة بين القيم التنظيمية والرضا الوظيفي. وتألفت عينة الدراسة من (151) عضو هيئة تدريس ومعاون. واستخدمت الدراسة مقياس للقيم التنظيمية وآخر للرضا الوظيفي. وأظهرت نتائج الدراسة أن قيم "إدارة المهمة" هي القيم التنظيمية السائدة لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم داخل جامعة بني سويف. ودرجة الرضا الوظيفي لديهم متوسطة. والعلاقة طردية بين القيم التنظيمية والرضا الوظيفي. | ||||
| Keywords | ||||
| القيم التنظيمية; الرضا الوظيفى; جامعة بنى سويف | ||||
|
Statistics Article View: 185 PDF Download: 703 |
||||
