أثر البرامج التدريبية على استدامة العنصر البشري في المؤسسات الحکومية | ||||
| مجلة بحوث الشرق الأوسط | ||||
| Article 11, Volume 8, Issue 56 - Serial Number 4, July 2020, Page 33-80 PDF (823.42 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mercj.2020.98279 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| هدى سليمان محمود إبراهيم العزوني | ||||
| دکتوراه الفلسفة في العلوم الاقتصادية البيئية معهد الدراسات والبحوث البيئية - جامعة عين شمس | ||||
| Abstract | ||||
| تعتبر البرامج التدريبية من أفضل الأنظمة العالمية لتطوير القيادات وهو نظام معمول به في معظم الشرکات العالمية حيث تولي تلک الشرکات هذا الموضوع أهمية خاصة وتخصص الوقت والموارد الکافية لارتباط مستقبل الشرکات بالقيادات المستقبلية، ويعد الاهتمام بالعنصر البشري أحد أهم المحاور التي تبحث حاليًا سواء في الدراسات العربية أو الأجنبية ويعتبر موضوع البرامج التدريبية أحد الموضوعات الهامة في مجال الاهتمام بالعنصر البشري، وهي من المفاهيم الإدارية الحديثة التي اهتمت استدامه العنصر البشري کمفهوم لتحضير وتدريب الأفراد استدامه العنصر البشري وذلک لتحقيق استدامة المؤسسات الحکومية لإعداد الصف الثاني من العنصر البشري. هدف البحث إلى معرفة مدى تأثير البرامج التدريبية على استدامة العنصر البشري لتحقيق استدامة المؤسسات الحکومية والتعرف على مفهوم البرامج التدريبية وأهميتها وعلاقتها ببعض المفاهيم الآخرى، واشتملت فروض الدراسة على وجود تأثير البرامج التدريبية على استدامة العنصر البشري، ووجود تأثير لاستدامة العنصر البشري على تحقيق استدامة المؤسسات الحکومية، ووجود تأثير للبرامج التدريبية على استدامة المؤسسات الحکومية، والتعرف على مفهوم وأهداف استدامة المؤسسات الحکومية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لتکوين الإطار النظري للبحث، وتم جمع البيانات من خلال استمارة استقصاء کأداة رئيسة للبحث من خلال عينة مکونة من (100) مفردة، وقد أسفرت النتائج إلى وجود تأثير ذات دلالة معنوية عند مستوى معنوية (0.05) للبرامج التدريبية على استدامه العنصر البشري وتبين وجود تأثير للبرامج التدريبية على لاستدامة العنصر البشري کما يوجد أثر معنوي لاستدامة العنصر البشري على استدامة المؤسسات الحکومية، ويوجد تأثير ذات دلالة معنوية عند مستوى معنوية (0.05) بين البرامج التدريبية على استدامة المؤسسات الحکومية، وقد أوصت الباحثة بأهمية البرامج التدريبية في کل مؤسسات الدولة على أن يدعم ذلک بقرار من السلطة المختصة، وتکون البرامج التدريبية جزء لا يتجزأ من الخطة الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية. Abstract: Training Programmes considers one of the best world systems for developing leaderships. It is a credited system in most of the global huge companies through which sufficient time and resources are provided to connect companies' future to future leaderships. Concerning with human element considers one of the most important axes discussed and debated recently either in Arabic studies or in foreign studies. Training Programmes represents one of the remarkably important topics in field of concern in human element, it is a modern contemporary administrative concept that considers development of human resources as a concept for qualifying and training individuals for the purpose of developing human factor for achieving sustainable development in order to prepare the second line of human resources. This research objective is to identify the concept of Training Programmes and its extent of impact on development of human resources factor for achieving sustainable development. The research hypotheses demonstrate a impact exists between Training Programmes and sustainable development. The research objective is to identify the concept of succession planning, its significance, and relation with some other concepts; identifying as well the concept and targets of sustainable development. The study uses the descriptive (qualitative)-analytical method for forming the research’s theoretical framework. Data are collected through an investigation form as a main tool consisting of (100) employees in Ministry of International Cooperation. Results indicate a significant impact of Training Programmes at (0.05) significance level on human resources development. There is also an impact of developing human resources on sustainability of economic institutions. There is a significant impact at (0.05) between Training Programmes and sustainability of economic institutions. Researcher recommend applying the Training Programmes plan in every institution of the state, that would be supported by a decree of the competent authority and that Training Programmes will be indispensable part of the strategic plan of the human resources management. | ||||
|
Statistics Article View: 284 PDF Download: 704 |
||||
