أثر الرضا الوظيفي على سلوک المواطنة التنظيمية دراسة تطبيقية على قطاع الأسمنت | ||||
| مجلة بحوث الشرق الأوسط | ||||
| Article 12, Volume 8, Issue 56 - Serial Number 4, July 2020, Page 81-98 PDF (589.09 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mercj.2020.98297 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| دعاء محمد عبد السلام سطوحي | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث إلى التعرف على أثر الرضا الوظيفي على سلوک المواطنة التنظيمية، وقد اعتمدت الدراسة على سحب عينة عشوائية للعاملين بشرکات قطاع الأسمنت والتى تقع داخل النطاق الجغرافي لمحافظة القاهرة، ولقد وجهت 384 استمارة إلى العاملين في کافة المستوىات الإدارية بشرکتي أسمنت طرة وأسمنت حلوان، وخلصت الدراسة إلى النتيجة التالية: - توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين الرضا الوظيفي وسلوک المواطنة التنظيمية. Abstract: The goal of This Research is To identify The Effect Of Job Satisfaction On Organizational Citizenship Behavior, The Study was based on the withdrawal of A random sample of The Employees of The cement sector companies located within the geographical Range of Cairo Governorate, 384 samples were Sent to Employees at all Management levels of Toura and Helwan cement Companies, The study concluded The following Result: - There is A significant Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior. | ||||
|
Statistics Article View: 326 PDF Download: 362 |
||||
