العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي وأثرهما على الأداء الوظيفي لدى العاملين بمصلحة الضرائب العامة بمحافظة المنوفية | ||||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||||
| Article 3, Volume 56, Issue 1, January 2025, Page 9-68 PDF (1.7 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjsc.2023.244643.1370 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
لمياء عبد الرحيم عبد الكريم سليمان1; دعاء محمد صبري محمد  2
| ||||
| 1كلية التجارة جامعة المنوفية | ||||
| 2کلية التجارة -جامعة المنوفية | ||||
| Abstract | ||||
| يسعى هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي ودراسة تأثير هذه العلاقة في حالة وجودها على الأداء الوظيفي للعاملين بمصلحة الضرائب العامة بمحافظة المنوفية، وطُبق البحث على عينة من العاملين بمصلحة الضرائب العامة بمحافظة المنوفية بلغت 256 مفردة، وتم التوصل إلى عدد من النتائج تمثلت في وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الدعم التنظيمي المدرك (العدالة التنظيمية – الدعم القيادي – المشاركة في صنع القرارات – دعم وتأكيد الذات) والأداء الوظيفي، بالإضافة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاحتراق الوظيفي (الاجهاد النفسي – تبلد المشاعر – نقص الشعور بالإنجاز) والأداء الوظيفي، كذلك أثبتت النتائج وجود تأثير للدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي على الأداء الوظيفي، كما تبين وجود علاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي، وأخيراً إنتهت نتائج البحث إلى أن العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي لها تأثير على الأداء الوظيفي لدى العاملين بمصلحة الضرائب العامة بمحافظة المنوفية. الكلمات المفتاحية: الدعم التنظيمي المدرك – الاحتراق الوظيفي – الأداء الوظيفي | ||||
| Keywords | ||||
| الدعم التنظيمي المدرك; الاحتراق الوظيفي; الأداء الوظيفي | ||||
|
Statistics Article View: 839 PDF Download: 210 |
||||
