علاقة الصراع بين الأسرة والعمل بالإلتزام التنظيمي للعاملين بجامعة المنوفية | ||||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||||
| Article 12, Volume 56, Issue 1, January 2025, Page 441-478 PDF (1015.06 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjsc.2023.249136.1376 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
شوقي محمد عبد القوي الصباغ1; ابتسام احمد سلام2; أسماء عبدالباسط  3
| ||||
| 1كلية التجارة - جامعة المنوفية | ||||
| 2كلية التجارة جامعة المنوفية | ||||
| 3معهد الدلتا العالى لنظم المعلومات الاداريه والمحاسبية | ||||
| Abstract | ||||
| ييسعى البحث إلى دراسة علاقة الصراع بين الأسرة والعمل بالإلتزام التنظيمي بالتطبيق على العاملين بجامعة المنوفية ، وأجرى البحث على عينة مكونة من (357) مفردة من العاملين بالكادر العام بجامعة المنوفية ، وتم الإعتماد على الحزمه الإحصائية SPSS وكانت من أهم النتائج التي تم التوصل إليها هى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الصراع بين الأسرة والعمل والتى تتمثل فى ( صراع الوقت – صراع السلوك – صراع الإجهاد ) والإلتزام التنظيمي( العاطفى –الإستمرارى – المعيارى ) ، كما توضح نتائج العلاقة العكسية بين المتغيرين أنه كلما انخفض الصراع بين الأسرة والعمل كلما زاد مستوى الإلتزام التنظيمي للعاملين بجامعة المنوفية .يسعى البحث إلى دراسة علاقة الصراع بين الأسرة والعمل بالإلتزام التنظيمي بالتطبيق على العاملين بجامعة المنوفية ، وأجرى البحث على عينة مكونة من (357) مفردة من العاملين بالكادر العام بجامعة المنوفية ، وتم الإعتماد على الحزمه الإحصائية SPSS وكانت من أهم النتائج التي تم التوصل إليها هى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الصراع بين الأسرة والعمل والتى تتمثل فى ( صراع الوقت – صراع السلوك – صراع الإجهاد ) والإلتزام التنظيمي( العاطفى –الإستمرارى – المعيارى ) ، كما توضح نتائج العلاقة العكسية بين المتغيرين أنه كلما انخفض الصراع بين الأسرة والعمل كلما زاد مستوى الإلتزام التنظيمي للعاملين بجامعة المنوفية . | ||||
| Keywords | ||||
| الصراع; الصراع بين الاسره والعمل; الالتزام التنظيمي | ||||
|
Statistics Article View: 186 PDF Download: 34 |
||||
