دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في إدارة الأزمات التنظيمية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 50, Volume 15, Issue 1, January 2024, Page 1925-1940 PDF (1.14 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2024.354145 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| آيه عمر علي أحمد الأمير* ; نجلاء حسن جمعة* 1; مي سيد محمد جاد الرب* 2 | ||||
| 1أستاذ إدارة الأعمال المساعد ورئيس قسم إدارة الأعمال كلية التجارة جامعة قناة السويس | ||||
| 2مدرس إدارة الأعمال - كلية التجارة جامعة قناة السويس | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى تحليل دور إدارة الموارد البشرية الخضراء (الاختيار والتعيين الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة وتقييم الأداء الأخضر) في إدارة الأزمات التنظيمية (ما قبل الأزمة، أثناء الأزمة، ما بعد الأزمة) بشركات قطاع الأدوية بجمهورية مصر العربية. قامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي لاختبار فروض الدراسة واعتمدت على قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية، حيث تم تطبيق الجزء الميداني على عينة عشوائية طبقية، عدد مفردات مجتمع الدراسة فيها من الإدارة العليا والعاملين بمختلف وظائفهم ومناصبهم وتخصصاتهم حوالي (10573) مفردة، وكانت العينة العشوائية الطبقية من القطاع عند مستوى ثقة (٩٥٪) وخطأ مسموح به 5% تساوي (371) مفردة، قد استخدمت الباحثة المعالجة الإحصائية للبيانات المجتمعة في قوائم الدراسة من خلال استخدام برنامج الحزم الإحصائية (SPSS) للحصول على نتائج الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة طردية بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وإدارة الأزمات التنظيمية، كما بينت الدراسة أنه يوجد آثر ايجابي لإدارة الموارد البشرية الخضراء في إدارة الأزمات التنظيمية لدى قطاع الأدوية في جمهورية مصر العربية. وأوصت الدراسة الاهتمام بطبيعة العلاقة القوية التي تربط بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وإدارة الأزمات التنظيمية، وكذلك ضرورة الاستفادة من الأثر الايجابي لإدارة الموارد البشرية الخضراء في إدارة الأزمات التنظيمية لدى قطاع الأدوية في جمهورية مصر العربية. analyze the role of green human resources management (green selection and appointment, green training and development, green performance management and evaluation) in managing organizational crises (pre-crisis, during the crisis, post-crisis) in pharmaceutical sector companies in the Arab Republic of Egypt The researcher used the descriptive analytical method to test the hypotheses of the study and relied on the survey list as the main tool for collecting primary data. The field part was applied to a stratified random sample. The number of members of the study population in it, including senior management and workers in their various jobs, positions and specializations, was about (10,573) individuals, and the sample was Stratified randomization from the sector at a confidence level of (95%) and a permissible error of 5% equals (371) individuals. The researcher used statistical processing of the data collected in the study lists by using the statistical package program (SPSS) to obtain the results of the study. The study found that there is a direct relationship between green human resources management and organizational crisis management. The study also showed that there is a positive impact of green human resources management in managing organizational crises in the pharmaceutical sector in the Arab Republic of Egypt. The study recommended paying attention to the nature of the strong relationship between green human resources management and organizational crisis management, as well as the need to benefit from the positive impact of green human resources management in managing organizational crises in the pharmaceutical sector in the Arab Republic of Egypt. | ||||
| Keywords | ||||
| (إدارة الموارد البشرية الخضراء | إدارة الأزمات النظيمية (; (Green Human Resource Management/Organizational crisis management) | ||||
|
Statistics Article View: 486 PDF Download: 614 |
||||
