أثر البيئة التنظيمية على أداء العاملين بالمنظمات التعليمية " دراســـــــة تحليليــــــــة " | ||||
| مجلة الشروق للعلوم التجارية | ||||
| Volume 16, Issue 16, 2024, Page 125-162 PDF (283.73 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjcs.2023.219364.1022 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
ماجد جيمي فؤاد  1; صفاء محمد صلاح الدين1; زينب عبد الرشيد محمد2
| ||||
| 1معهد المستقبل | ||||
| 2المعهد العالى للدراسات التكنولوجية المتخصصة - اكاديمية المستقبل | ||||
| Abstract | ||||
| لقد اتسع مفهوم الإدارة العصرية في الوقت الحاضر بحيث تعددت مهامها وتنوعت أهدافها حتى أصبحت تركز على البيئة المحيطة بالمؤسسة سواء كانت خدمية أو إنتاجية ومن هنا توجه النظر نحو بيئة المؤسسة العصرية سواء كانت بيئة داخلية أو بيئة خارجية مع الأخذ في الاعتبار أن البيئة الداخلية تشمل البيئة التنظيمية وما تحتويه من مسئوليات وصلاحيات للعاملين بالمؤسسة بالإضافة إلى مناخ العمل ونمط الإدارة السائد فيها. ولاشك أن العاملين الذين يحققون النجاح لديهم إيمان بقوة الالتزام، معنى ذلك أن سر النجاح يكمن في السعي نحو النجاح دون توقف لتحقيق هدف معين، فمن يحب عمله أكثر، ومن يمارس عمله بجد أكثر، ومن يتمتع بحماس أكثر، ومن ينشط أكثر هو الذي يحقق النجاح المرتقب، ومن يلتزم بالتفوق، ومن يحشد كل طاقاته نحو النجاح هو الذي يحرزه. ومع إطلاله الألفية الثالثة أصبحنا نعيش في عالم بلا حدود عالم عرف بعصر الصناعة المتفوقة، أو عصر المعلوماتية، والذي أدى إلى ظهور منظومة جديدة للاتصال تخطت كل الخطوط وقادت الإنسانية إلى عالم الشمولية الذي يركز على السوق الخارجية مع تقديم الخدمة لكافة العملاء بالتساوي وهنا لابد من وجود منظومة جديدة للأداء تتمثل في وجود معايير مؤسسية واضحة، ووجود أنظمة معلوماتية فاعلة، ووجود لغة حوار مشتركة، ووجود قيم ومعتقدات مؤسسية مشتركة، ووجود كادر بشري مؤهل ومدرب. | ||||
| Keywords | ||||
| البيئة التنظيمية; أداء العاملين; المنظمات التعليمية | ||||
|
Statistics Article View: 445 PDF Download: 333 |
||||
