أنماط القيادة وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين بالقطاع الصحي دراسة ميدانية | ||||
| مجلة کلية الاداب.جامعة المنصورة | ||||
| Article 4, Volume 75, Issue 75, August 2024, Page 85-150 PDF (1.53 MB) | ||||
| Document Type: العلوم الانسانیة الأدبیة واللغات | ||||
| DOI: 10.21608/artman.2024.256237.2443 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
نجلاء محمد عاطف مصطفى خليل 
| ||||
| كلية الاداب جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| الملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أنماط القيادة السائدة في القطاع الصحي ، والكشف عن طبيعة الأداء الوظيفي للعاملين بهذا القطاع ، وكذلك رصد العلاقة بين أنماط القيادة السائدة والأداء الوظيفي للعاملين بالقطاع الصحي بالإضافة إلى وضع رؤية مقترحة لإختيار النمط المناسب للقيادة في القطاع الصحي لزيادة الأداء الوظيفي للعاملين . واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما استعانت باستمارة الاستبيان بوصفها أداة لجمع البيانات، وتم تطبيقها على عينة قوامها (235) مفردة من العاملين بالمستشفى الدولي بمدينة المنصورة. Abstract: The study aims to identify job performance trends in this health sector, reveal the types of job performance of leadership in this sector, in addition to identifying the differences between job performance trends in the health sector, in addition to developing a tool for selecting job performance for leadership in the health sector, such as job performance. The study used the descriptive analytical method, and it used a comprehensive questionnaire form and data measurement tools, and was applied to retrieve (235) individuals from employees of the International Hospital in Mansoura. | ||||
| Keywords | ||||
| أنماط القيادة; الأداء الوظيفي; القطاع الصحي | ||||
|
Statistics Article View: 319 PDF Download: 247 |
||||
