هدف البحث الراهن إلي تحديد جهود النقابات العمالية لتحقيق الأمن الاجتماعي للعمالة غير المنتظمة، وقد اعتمد البحث علي عينة عشوائية من العمالة غير المنتظمة العاملة في مجال صناعة الأثاث بمحافظة دمياط والبالغ عددها 372 مفردة، بالاعتماد علي استمارة استبيان، من خلال استخدام طريقة كرة الثلج، بالإضافة إلي الاعتماد علي أداة دليل المقابلة المتعمقة مع أعضاء اللجنة النقابية للعاملين بصناعة الأثاث في محافظة دمياط، والبالغ عددهم 7 مقابلات، وتوصل البحث إلي أن عوامل تزايد معدلات العمالة غير المنتظمة تتمثل في تفضيل ثقافة العمل الحر، الخوف من البطالة، تزايد معدلات الهجرة والنزوح، بالإضافة إلى ضعف التحديث والتطوير المستمر في صناعة منتجات الأثاث وجشع التجار، وجهل العمال بحقوقهم، وضعف الرقابة وتعدد جهات التفتيش، إلى جانب ارتفاع معدلات الضرائب، وتتمثل المشكلات التي تواجه العمالة غير المنتظمة في عدم قدرة العمالة غير المنتظمة علي تسويق منتجاتهم، وارتفاع أسعار المواد الخام، وعدم وجود فرص لديهم للارتقاء المهني، وتمثلت جهود النقابة في مساعدة العمالة غير المنتظمة في التسويق لمنتجاتهم، من خلال العديد من الفعاليات والمعارض المقامة خارج محافظة دمياط، وإصدار جريدة تناقش احتياجاتهم ومشكلاتهم، كما أكدت نتائج البحث أن العمالة غير المنتظمة لها دور كبير في تحقيق النمو الاقتصادي، وزيادة الدخل القومي، وبالتالي المساهمة في تحقيق التنمية المستدامة.
The current study aimed to identify the efforts of labor unions to achieve social security for irregular workers. The study relied on a random sample of irregular workers working in the furniture industry in Damietta Governorate, numbering 372 individuals, based on a questionnaire form, using the snowball method, in addition to relying on the in-depth interview guide tool with members of the union committee for workers in the furniture industry in Damietta Governorate, numbering 7 interviews. The study concluded that the factors for the increasing rates of irregular workers are represented by the preference for the culture of self-employment, fear of unemployment, increasing rates of migration and displacement, in addition to the weakness of modernization and continuous development in the furniture products industry and the greed of merchants, workers' ignorance of their rights, weak oversight and multiple inspection bodies, in addition to high tax rates. The problems facing irregular workers are represented by the inability of irregular workers to market their products, the high prices of raw materials, and the lack of opportunities for professional advancement. The union's efforts were represented in helping irregular workers market their products through many events and exhibitions. Residing outside Damietta Governorate, and issuing a newspaper that discusses their needs and problems. The study also confirmed that irregular employment has a major role in achieving economic growth, increasing national income, and thus contributing to achieving sustainable development. |
أ_ المراجع العربية:
- أبو النصر، مدحت (2012): الإدارة بالمعرفة ومنظمات التعلم، المجموعة العربية للتدريب والنشر، القاهرة
- أحمد، أحمد حمدان محمد (2023): التخطيط التشاركي كمدخل لتحقيق الحماية الاجتماعية للعمالة غير المنتظمة، مجلة الخدمة الاجتماعية، الجمعية المصرية للأخصائيين الاجتماعيين، مج 75، ع 3
- بركة الله، زينب وآخرون (2020): المشكلات الاجتماعية للعمالة غير المنتظمة من الإناث دراسة ميدانية في محافظة سوهاج، مجلة العلوم البيئية، معهد الدراسات والبحوث البيئية، جامعة عين شمس، مج 49، ع 12، ج 5
- بكاري، مختار (2019): الاستثمار في رأس المال البشري كخيار استراتيجي لتطوير الكفاءات البشرية في الجزائر، مجلة التنظيم والعمل، الجزائر، مج 8، ع 2
- البلتاجي، سارة (2016): الأمن الاجتماعي_ الاقتصادي والمواطنة الناشطة في المجتمع المصري، المركز العربي للأبحاث ودراسة السياسات، بيروت
- بو خضرة، مريم (2019): التعلم التنظيمي كأسلوب لتطوير الكفاءات والمهارات البشرية بالجامعة الجزائرية دراسة حالة عينة من جامعات الشرق، مجلة المنهل الاقتصادي، جامعة الشهيد حمه لخضر بالوادي، الجزائر، مج 2، ع 1
- البواردي، فيصل (2020): ممارسة التعلم التنظيمي في الأجهزة الحكومية السعودية، المجلة العربية للإدارة، مج 40، ع 1
- بوعوينة سليمة، اكنزة عائشة (2019): الاستثمار في رأس المال البشري كآلية لنقل وتوطين التكنولوجيا، مجلة الابداع، الجزائر، مج 9، ع 1
- جاهمي، عبد العزيز (2016): الرعاية الاجتماعية العمالية في والتنظيمات الصناعية (منطلقاتها النظرية وأسسها العملية)، مركز الكتاب الأكاديمي، عمان
- حامي، حسان (2015): إدارة المعرفة والمنظمة المتعلمة مدخل للتعلم التنظيمي في مجتمع المعرفة، مجلة العلوم الاجتماعية، ع 21
- حدو، محمد، البشير، عبد الكريم (2019): إشكالية ظاهرة العمالة غير الرسمية وسبل معالجتها: دراسة حالة الجزائر، مجلة دراسات في الاقتصاد والتجارة المالية، مخبر الصناعات التقليدية لجامعة الجزائر3، الجزائر، مج 8، ع1
- حنفي، خالد هاشم (2017): الاستثمار في رأس المال البشري ودوره في تحسين أداء الاقتصاد الرقمي المصري، مجلة التجارة والتمويل، جامعة طنطا، مج 37، ع 3
- الخضري، ياسمين فكري (2022): التحديات التي تواجه القطاع الصناعي في مصر (دراسة واقع صناعة الأثاث في محافظة دمياط)، المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، جامعة قناة السويس، مج 13، ع 4
- خليل، مصطفي كامل وآخرون (2021): تقدير حجم الاقتصاد غير الرسمي بالطريقة البسيطة لنسبة العمالة حالة ج.م.ع خلال الفترة 1996_ 2019، مجلة جامعة جنوب الوادي الدولية للبحوث التجارية، جامعة جنوب الوادي، ع 2، السنة التاسعة
- الداوي، علي محمد (2021): دور رأس المال الاجتماعي في تحقيق الأمن الاجتماعي في المجتمع الريفي، المجلة العلمية لكلية الآداب جامعة أسيوط، ع 79
- دربالي عبد القادر (2019) نظرية المنظمات، ترجمة الحبيب ثابتي، مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات، جامعة معسكر، مخبر لابداك، الجزائر
- رشماوي، مرفت (2018): دور نقابات العمال في خطة التنمية المستدامة 2030، شبكة المنظمات العربية غير الحكومية للتنمية، بيروت
- رومان، هويدا عدلي (2023): الدليل نحو حماية اجتماعية شاملة في المنطقة العربية: التحديات والفرص، ملتقي المنطقة العربية للحماية الاجتماعية، مبادرة الإصلاح العربي
- سليمان، محمود طه (2023): قيم رأس المال الاجتماعي كمتغير لتحقيق الأمن الاجتماعي في المجتمعات العمرانية الجديدة، المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية، جامعة أسيوط، مج 24، ع 3
- سمره، ياسر محمد وآخرون (2020): صناعة الأثاث في محافظة دمياط تحديات الواقع وطموحات المستقبل، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية، جامعة دمياط، مج 1، ع 2، ج 1
- سيف الدين، فريدة صلاح الدين وآخرون (2023): تأثير الثقافة العمالية علي أداء التنظيمات النقابية للعمال_ دراسة تطبيقية، مجلة جامعة جنوب الوادي الدولية للبحوث التجارية، جامعة جنوب الوادي، ع 1، السنة الحادية عشر
- الضيفي، نجاة وآخرون (2023): فاعلية برنامج تدريبي لتنمية مهارات إدارة المشروعات الصغيرة لزوجات العمالة غير المنتظمة وانعكاسه علي الاستقرار الأسري في ظل جائحة كورونا، مجلة البحوث في مجالات التربية النوعية، جامعة المنيا، مج 9، ع 44
- عاشور، وليد محمد عبد الحليم (2020): الاحتراق الوظيفي وتأثيره على الأمن الاجتماعي للعاملين، المجلة الجزائرية للأمن الإنساني، مج 5، ع 2
- عبد الستار، إيمان محمد (2022): مؤشرات تخطيطية لتفعيل دور النقابات العمالية في توفير الأمن الوظيفي للعاملين بالقطاع الخاص، مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية، جامعة الفيوم، مج 29، ع 2
- عبد الفتاح، رمضان إسماعيل (2022): فعالية برامج المنظمات غير الحكومية في تحقيق الأمن الاجتماعي للعمالة غير المنتظمة في ظل جائحة كورونا_ كوفيد 19، مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية، جامعة الفيوم، مخج 26، ع 3
- عكرش أيمن أحمد، لبن خالد أنور (2016): الفجوة النوعية والريفية الحضرية للحاجات البشرية الراهنة في ضوء نظرية ماسلو بمحافظة الشرقية، مجلة الزقازيق للبحوث الزراعية، جامعة الزقازيق، مج 43، ع 6
- علي، أسامة محمد حسن وآخرون (2021): تدعيم شبكات الأمان الاجتماعي من منظور طريقة تنظيم المجتمع، مجلة التربية، كلية التربية بالقاهرة، جامعة الأزهر، ع 190، ج 3
- علي، فاطمة الزهراء (2022): آليات التكيف الاجتماعي مع تداعيات جائحة كورونا لدي العمالة غير المنتظمة دراسة ميدانية في حي بولاق بمدينة القاهرة، مجلة كلية الآداب جامعة الفيوم، مج 14، ع 1
- الفروخ، فايز عبد الرحمن (2010): التعليم التنظيمي وأثره في تحسين الأداء الوظيفي، دار جليس الزمان، الأردن
- القبي، الطيب محمد (2017): أثر الاستثمار في رأس المال البشري علي التنمية الاقتصادية بجامعة سرت: دراسة حالة، المؤتمر العلمي الدولي الأول حول السياسات الاقتصادية ومستقبل التنمية المستدامة في ليبيا، جامعة المرقب، ج 2، 11: 13 ديسمبر
- كاظم، إسماعيل، البلوشي، محمد سليمان (2016): مقومات الأمن الاجتماعي ووسائله دراسة تأصيلية فقهية، مجلة البحوث العلمية والدراسات الإسلامية، الجزائر، مج 8، ع 1
- مسعداوي، يوسف (2017): الاستثمار في التعليم وأثره علي تنمية رأس المال البشري حالة الجزائر، مؤتمر اقتصاد المعرفة والتنمية الشاملة للمجتمعات الفرص والتحديات، في الفترة من 10 إلي 11 أكتوبر
- معهد التخطيط القومي (2019): دور العناقيد الصناعية في تنمية القدرة التنافسية لصناعة الأثاث في مصر بالتطبيق علي محافظة دمياط، سلسلة قضايا التخطيط والتنمية رقم 301، معهد التخطيط القومي، القاهرة
- نبيل، مروة أحمد (2019): استراتيجية مقترحة لاستخدام الجمعيات الأهلية للمدافعة التشريعية في مساعدة العمالة غير المنتظمة لاكتساب حقوقها، المجلة العلمية لكلية الدراسات الاقتصادية والعلوم السياسية، مج 4، ع 8
- النجار، أحمد كرم، أحمد، محمد عبد العزيز (2021): ممارسات التعلم التنظيمي في الفنادق المصرية وتأثيرها في الالتزام التنظيمي للعاملين دراسة تطبيقية، مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة، مج 21، ع1
ب_ المراجع الأجنبية:
- Lapinskas ,M.M. Khaykin A., . Kochergina O.A (2020): The Development of the Theory of Human Capital in the Historical Dimension, Advances in Economics, Business and Management Research volume 139, International Conference on Economics, Management and Technologies (ICEMT 2020), Atlantics Press SARL
- Ben Salem, Melika, Chahir Zaki (2019): Revisiting the Impact of Trade Openness on Informal and Irregular Employment in Egypt, Journal of Economic Integration, Sejong Institution, Sejong University, Vol. 34, No. 3
- Country Report 2010 (2011): The Informal Sector and Informal Employment in Indonesia, Asian Development Bank, BPS- Statistics Indonesia, Mandaluyong City, Philippines
- Delechat, Corinne C, Medina Leandro (2021): The Global Informal Workforce priorities for Inclusive Growth, International Monetary Fund, USA
- El Mekkaoui, Najat and Others (2022): Social Security Coverage and Informal Workers in Tunisia, Economic Research Forum (ERF), Working Paper No. 1576, Egypt
- Gallin, Dan (2001): Propositions on Trade Unions and Informal Employment in Times of Globalisation, Blackwell Publishers, Oxford, USA
- International Labour Organization (2019): Interactions between Workers, Organizations and Workers in the Informal Economy: A Compendium of Practice, International Labour Office, Geneva
- Isayomi, Abiodun Samul, Akintunde, Temitope (2023): The Effect of Informal Economy on Human Capital Development, Izvestiya Journal of Varna University of Economics, Journal of Varna University of Economicsm Management and Informatics 67 (3)
- Schurman Susan and Others (2013): The Transformation of Work: Challenges and Strategies, Trade Union Organizing in the Informal Economy: A Review of the Literature on Organizing in Africa, Asia, Latin America, North America and Western, Central and Eastern Europe, Office of Democracy and Governance, Solidarity Center, Washington
- Kessler and Others (2002): The Theory of Human Capital Revisited: ON THE interaction of General and Specific Investments, CESIFO Working Paper, Center for Economic Studies and ifo Institute, University of Munich, No. 776
- Koyuncu, Ismail and Others (2022): Universities Contribution to the National Technology Initiative, National Technology Initiative: Social Reflections and Türkiye's Future, DOI:53478/TUBA.978-625-8352-17-7.ch09
- Mugisa ,Evarist (2022): Review National Policy Developments in the Targeted Countries Related to the Formalisation of the Informal Economy,11th European Development Fund, COMESA Secretariat
- OECD/ International Labour Organization (2019): Definitions of informal economy, informal sector and informal employment, OECD Publishing, Paris
- Schwettmann, Jurgen (2020): Covid-19 and The Informal Economy Impact and Response Strategies in Sub- Saharan Africa, Friedrich Ebert Stiftung, Economy and Finance, http://www.fes.de/en/africa-department
- Sultana, Nahid and Others (2022): Informal Sector Employment and Economic Growth: Evidence from Developing Countries in SDG Perspective, Sustainability, Vol. 14, Issue 19
|
View on SCiNiTO
; منار عبدالعال راشد القلا*
