فك الاشتباك الاصطلاحي بين الالتزام التنظيمي والمصطلحات ذات العلاقة | ||
| المجلة العربية للإدارة | ||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 05 November 2024 PDF (542.03 K) | ||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||
| DOI: 10.21608/aja.2024.322517.1721 | ||
| Author | ||
| عبدالله الشهراني* | ||
| كلية الأعمال والاقتصاد - جامعة القصيم | ||
| Abstract | ||
| في ظلّ التشتُّت المصطلحي حول المصطلح الغربي «Organizational Commitment» في الأدبيات العربية، تسعى هذه الدراسة إلى فكّ الاشتباك الاصطلاحي بين الالتزام التنظيمي والمصطلحات ذات العلاقة؛ لغرض حثّ الباحثين على توحيدِ المصطلحات التي تتناول ظاهرة علاقة الفرد بالمنظمة في البحوث العربية الإدارية في مجال السلوك التنظيمي، استنادًا إلى الأدلة النظرية، لذلك خلُصت الدراسة إلى مناسبةِ اعتمادِ مصطلح «الالتزام التنظيمي» عندك كتابة البحوث الإدارية العربية، حيث يعتبر هذا المصطلح هو الأنسب والأكثر دقة في وصف العلاقة بين الموظف والمنظمة، كما أنه الأقرب من حيث المعنى اللغوي والاصطلاحي إلى المفهوم الغربي الأصلي، هذا الاختيار يجعل هذا المصطلح بديلاً أكثر ملاءمة من مصطلح «الولاء التنظيمي» الذي نُسِخ مع الوقت بمصطلح «الالتزام التنظيمي»، أما مصطلح «الانتماء التنظيمي» على الرغم من وجوده في الأدبيات العربية، إلا أن استخدامه يختلف عن نظيره الغربي. وبالتالي، فإن تعريبه واستخدامه في بحوث السلوك التنظيمي العربية قد يؤدي إلى لبس في المعنى، ويفضل تجنبه. كما أوصت الدراسة بضرورةِ تعميق البحوث الإدارية ذاتَ الطابع النوعي؛ من أجل بناء نظريات ومصطلحات تـتنـاسب مع سياقنا العربي وعدم الاكتفاء بترجمة النتاج المعرفي الغربي. | ||
| Keywords | ||
| الالتزام التنظيمي; الولاء التنظيمي; الانتماء التنظيمي; التماهي التنظيمي | ||
|
Statistics Article View: 102 PDF Download: 160 |
||
