تأثير نمط القيادة الأصيلة المدرك على السلوك الإبداعي للعاملين: الدور الوسيط للثقة التنظيمية والدور المعدل للكفاءة الذاتية الإبداعية بالتطبيق على العاملين في فروع تقديم الخدمات لشركات المحمول بمحافظة الجيزة | ||||
| مجلة البحوث المالية والتجارية | ||||
| Volume 26, Issue 1 - Serial Number 2, January 2025, Page 617-673 PDF (1.51 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsst.2024.324888.1883 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
سها صلاح اسماعيل عويس عويس 
| ||||
| كلية التجارة قسم ادارة الاعمال جامعة بنى سويف | ||||
| Abstract | ||||
| تأثير نمط القيادة الأصيلة المدرك على السلوك الإبداعي للعاملين: الدور الوسيط للثقة التنظيمية والدور المعدل للكفاءة الذاتية الإبداعية بالتطبيق على العاملين في فروع تقديم الخدمات لشركات المحمول بمحافظة الجيزة المستخلص: استهدف البحث اختبار الدور الوسيط للثقة التنظيمية في العلاقة بين إدراك العاملين لسلوك نمط القيادة الأصيلة وسلوك العمل الإبداعي، والدور التفاعلي المعدل للكفاءة الذاتية الإبداعية في علاقة التأثير المباشرة والغير المباشرة بين متغيرات البحث بالتطبيق على العاملين في مراكز تقديم الخدمات لشركات المحمول بمحافظة الجيزة من خلال استقصاء عينة عشوائية قدرها (366) مفردة. وأظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن هناك تأثير معنوي ذو دلالة إحصائيةلإدراك سلوك نمط القيادة الأصيلة على السلوكالإبداعي للعاملين، وفي الوقت نفسه يرتبط بدرجة كبيرة بشكل غير مباشر مع السلوك الإبداعي عن طريق الثقة التنظيمية، وتؤثر الثقة التنظيمية إيجابيا على السلوك الإبداعي للعاملين، كما أظهرت النتائج أن الكفاءة الذاتية الإبداعية للعاملين تعدل علاقة التأثير الإيجابية بين الثقة التنظيمية والسلوك الإبداعي، كما تعدل أيضًا علاقة التأثير الإيجابية بين القيادة الأصيلة والسلوك الإبداعي . الكلمات المفتاحية:القيادة الأصيلة، السلوك الإبداعي، الثقة التنظيمية، الكفاءة الذاتية الإبداعية،مراكز تقديم الخدمة، شركات المحمول. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الأصيلة; السلوك الإبداعي; الثقة التنظيمية; الكفاءة الذاتية الإبداعية; مراكز تقديم الخدمة | ||||
|
Statistics Article View: 133 PDF Download: 197 |
||||
