تأثير القيادة الجديرة بالثقة على الأداء المؤسسي دراسة ميدانية على شركات البترول في مصر

الطحاوي, نهال حمدي السيد واصف; عطالله, عبير عثمان; حجازي, جمال طاهر أبوالفتوح

doi:10.21608/zcom.2024.330962.1396

	تأثير القيادة الجديرة بالثقة على الأداء المؤسسي دراسة ميدانية على شركات البترول في مصر
مجلة البحوث التجارية
Article 14, Volume 47, Issue 1, January 2025, Page 557-588 PDF (786.35 K)
Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة
DOI: 10.21608/zcom.2024.330962.1396
View on SCiNiTO
Authors
نهال حمدي السيد واصف الطحاوي ¹; عبير عثمان عطالله²; جمال طاهر أبوالفتوح حجازي³
¹قسم الإدارة ، كلية التجارة، جامعة الزقازيق، مصر
²قسم إدارة الأعمال، کلية التجارة، جامعة الزقازيق
³قسم إدارة الأعمال ، كلية التجارة ، جامعة الزقازيق، مصر
Abstract
استهدف البحث توضيح العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة بأبعادها المتمثلة في (القيم الأخلاقية، الوعي الذاتي، توفير معلومات متوازنة، الشفافية) والأداء المؤسسي لدى العاملين بشركات البترول المصرية، بالإضافة قياس تأثير القيادة الجديرة بالثقة بأبعادها المتمثلة في (القيم الأخلاقية، الوعي الذاتي، توفير معلومات متوازنة، الشفافية) والأداء المؤسسي لدى العاملين بشركات البترول المصرية ، وقد اعتمد الباحثون على المنهج الاستنباطي على عينة قوامها 367 مفردة، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة موجبة بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة المتمثلة في القيم الأخلاقية، الوعي الذاتي، توفير معلومات متوازنة، الشفافية ، وبين الأداء المؤسسي عند مستوى معنوية 1%، كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لجميع أبعاد القيادة الجديرة بالثقة على الأداء المؤسسي، وأوصى الباحثون بضرورة قيام المسئولين بشركات البترول محل التطبيق بتوجيه العاملين بشكل جيد نحو تعزيز أداء المنظمة، وفيما يلي آليات يمكن للمسئولين ابتاعها لتحقيق تلك التوصية: تشجيع العاملين على تبادل المعرفة والخبرة فيما بينهم بالشكل الذي يحسن من مستوى أداء الشركات، وتوفير المناخ التنظيمي الذي يؤهلهم نحو تحقيق الإبداع والتطوير المستمر لتحسين الأداء، السعي نحو خلق حالة التوازن بين الموارد الملموسة وغير الملموسة؛ لكي يكون ذلك وسيلة لتحسين الكفاءة الإنتاجية.
Keywords
القيادة الجديرة بالثقة; الأداء المؤسسي; شركات البترول


Statistics Article View: 218 PDF Download: 124