أثر الرشاقة التنظيمية على ابداع الموظفين دراسة تطبيقية على البنوك الأردنية التجارية | ||||
| مجلة الدراسات التجارية المعاصرة | ||||
| Volume 10, Issue 18, July 2024, Page 180-219 PDF (1.09 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/csj.2024.273659.1463 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
حاسم محمد فالح الجازى  1; علي أحمد عبد القادر2; سامح عبدالمقصود أبو الدهب2
| ||||
| 1جامعة كفرالشيخ، كلية التجارة، إدارة الاعمال | ||||
| 2كلية التجارة - جامعة كفر الشيخ | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلي التعرف على أثر الرشاقة التنظيمية Organizational agility على ابداع الموظفين Employee creativity دراسة تطبيقية على البنوك الاردنية التجارية. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسةعلى الاستبانه كأداة لجمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من (300) من العاملين فى البنوك التجارية الاردنية. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود اثر ايجابي معنوى للرشاقة التنظيمية على ابداع الموظفين فى البنوك التجارية الأردنية، ووجود اثر ايجابي معنوى للرشاقة التنظيمية على ابداع الموظفين فى البنوك التجارية الأردنية، ووجود اثر ايجابي معنوى للرشاقة التنظيمية على ابداع الموظفين فى البنوك التجارية الأردنية، كما توصي الدراسة الحالية كما يلي, ضرورة تركيز إدارة البنوك على كيفية التعامل مع ظروف العمل المختلفة والتغيرات الغير متوقعة, ضرورة تركيز البنك على زيادة مستوى التنافس بين العاملين من أجل تنشيط الإبداع واكتشاف المبدعين, ضرورة امتلاك البنك خطة واضحة لبناء وتجهيز البنية التحتية بالتقنيات الحديثة وكيفية إدارتها. الكلمات المفتاحية Key Words الرشاقة التنظيمية Organizational agility ، ابداع الموظفين Employee creativity | ||||
| Keywords | ||||
| الرشاقة التنظيمية Organizational agility; ابداع الموظفين Employee creativity; البنوك الأردنية التجارية | ||||
|
Statistics Article View: 143 PDF Download: 139 |
||||
