دور الاستقامة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخيّرة والسمعة التنظيمية: دراسة تطبيقية علي العاملين بالبريد المصري | ||||
| مجلة الدراسات التجارية المعاصرة | ||||
| Volume 10, Issue 18, July 2024, Page 1583-1619 PDF (1.83 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/csj.2025.277677.1467 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
محمد صابر النجار  1; ايمن عادل عيد1; عمرو عبدالعزيز عبدالله2
| ||||
| 1كلية التجارة جامعه مدينة السادات | ||||
| 2كلية التجارة جامعة الفيوم | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص البحث يهدف البحث الي التعرف علي دور الاستقامة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخيّرة والسمعة التنظيمية، بالتطبيق علي العاملين بالبريد المصري. ونظراً لقيود الوقت والجهد والتكلفة تم الاعتماد علي عينة طبقية عشوائية مكونة من (410) من العاملين في المستويات الادارية (القيادية، والاشرافية، والتنفيذية) بالبريد المصري. وتم الاعتماد علي الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واختبار الفروض. وتوصلت نتائج البحث الي وجود علاقة ايجابية معنوية بين القيادة الخيّرة والاستقامة التنظيمية، وكذلك وجود علاقة ايجابية معنوية بين القيادة الخيّرة والسمعة التنظيمية، ووجود علاقة ايجابية معنوية بين الاستقامة التنظيمية والسمعة التنظيمية، كما بينت نتائج البحث وجود علاقة غير مباشرة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الخيّرة والسمعة التنظيمية في ظل وجود الاستقامة التنظيمية كمتغير وسيط. وقدم الباحثين مجموعة من التوصيات والتي يمكن أن تسهم في تحسين سمعة البريد المصري من خلال تحسين ادراك العاملين للقيادة الخيّرة ، والذي يسهم في نشر الفضائل داخل البريد المصري. وتم تقديم مجموعة من التوصيات لبحوث مستقبلية. الكلمات المفتاحية: القيادة الخيّرة، الاستقامة التنظيمية، السمعة التنظيمية. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الخيّرة; الاستقامة التنظيمية; السمعة التنظيمية | ||||
|
Statistics Article View: 129 PDF Download: 104 |
||||
