أثر الموارد البشرية الرقمية على الأداء المؤسسي (الفعالية ، الكفاءة ، سرعة الإنجاز) في ظل جائحة كورونا "دراسة تطبيقية على جامعة نجران" | ||||
| المجلة العربية للآداب والدراسات الإنسانية | ||||
| Volume 9, Issue 34, January 2025, Page 319-366 PDF (1.19 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/ajahs.2025.404414 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| محمد مساعد المصعبي1; عمر بن علوي باعقيل2 | ||||
| 1 | ||||
| 2رئيس قسم إدارة الموارد البشرية - كلية الأعمال - جامعة جدة | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف هذه الدراسة إلى إبراز مدى إدراك مفهوم الموارد البشرية الرقمية و الأداء المؤسسي ببعض أبعاده ( الفعالية والكفاءة وسرعة الإنجاز) ومعرفة أثر الموارد البشرية الرقمية على أبعاد الأداء المؤسسي الفعالية والكفاءة وسرعة الإنجاز في ظل جائحة كورونا، حيث تم اعتماد عينة عشوائية بلغ عدادها ( 42) من منسوبي عمادة الموارد البشرية بجامعة نجران ، وتم إجراء الدراسة بأسلوب المنهج الوصفي التحليلي وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها: أهمية تحقق أهداف استراتيجية الموارد البشرية الرقمية في جامعة نجران كانت مرتفعة من وجهة نظر العاملين. وجود أثر للموارد البشرية الرقمية على (الفعالية , زيادة كفاءة المنسوبين , سرعة الانجاز) في عمادة الموارد البشرية بجامعة نجران خلال جائحة كورونا كانت مرتفعة .درجة الموافقة على أن الموارد البشرية الرقمية تعمل على تقليل الأخطاء البشرية كانت كبيرة وكذلك في تأثير الموارد البشرية الرقمية على زيادة حجم الأعمال المنجزة في عمادة الموارد البشرية بجامعة نجران كانت مرتفعة ، توفر الدعم المالي اللازم لشراء التقنيات التكنولوجية كانت درجة الموافقة متوسطة وهي اقل الفقرات متوافقة وبناء على النتائج فقد أوصت الدراسة العمل على زيادة الرقمنة في أعمال الموارد البشرية الأخرى و العمل على توفير الدعم المالي لشراء التقنيات التكنلوجية .عدم تأجيل الأعمال الوظيفية لليوم التالي . عمل دراسات استطلاعية موسعة للعديد من جامعات المملكة للوقوف على تأثير الموارد البشرية على أبعاد الأداء المؤسسي . | ||||
|
Statistics Article View: 260 PDF Download: 228 |
||||
