ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بتعزيز الاستدامة التنظيمية في جامعة سوهاج | ||||
| المجلة التربوية لکلية التربية بسوهاج | ||||
| Volume 129, Issue 129, January 2025, Page 183-269 PDF (3.3 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/edusohag.2024.326323.1573 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
رانيا كمال 
| ||||
| كلية التربية جامعة سوهاج | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث إلى تعرف واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بتعزيز الاستدامة التنظيمية في جامعة سوهاج، وتعرف أثر متغيرات النوع، الكلية، والدرجة العلمية في تصورات العينة، ولمعالجة مشكلة البحث استخدم المنهج الوصفي الارتباطي، وتكونت عينة الدراسة من (724) عضوا، للعام الدراسي 2024/2025م، واستخدمت استبانة وزعت على العينة احتوت على (64) فقرة، وقد جرى التحقق من صدقها وثباتها، وتوصل البحث إلى أن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والاستدامة التنظيمية في جامعة سوهاج من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم جاء بدرجة متوسطة في جميع الأبعاد، مع وجود علاقة ارتباطية متوسطة بين ممارسات أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، التحفيز الأخضر، تقييم الأداء الأخضر) والاستدامة التنظيمية (الاستدامة الاجتماعية، الاستدامة الاقتصدية، الاستدامة البيئية) في جامعة سوهاج من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، وجود علاقة ارتباطية بين ممارسات التدريب والتطوير الأخضر وأبعاد الاستدامة التنظيمية، وذلك لوجود دلالة إحصائية عند (0,01) لجميع الأبعاد، كما أظهرت وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد العينة حول ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وفقا لمتغير النوع والكلية والدرجة العلمية، وأوصت الدراسة بالعديد من التوصيات منها: تعزيز التوجه الأخضر بين العاملين؛ ليتمكنوا من المساهمة في حماية البيئة والحفاظ على مواردها، ويكونوا قادرين على مواجهة مشكلات البيئة؛ لتحقيق الاستدامة من خلال التمسك بالثقافة التنظيمية الخضراء، أن تعمد الإدارة العليا بالجامعة إعادة صياغة واضحة لرؤية الجامعة ورسالتها وأهدافها واستراتيجيتها نحو تعزيز مواردها البشرية الخضراء، من خلال اعتماد مجموعة من البرامج التحفيزية التي من شأنها رفع الروح المعنوية للموارد البشرية بها، أن تسعى الجامعة لفتح قنوات التواصل بينها وبين الجهات ذات العلاقة لاكتساب المزيد من الفرص لتبادل المعارف والمعلومات والموارد الصديقة للبيئة. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة الموارد البشرية الخضراء; الاستدامة التنظيمية; جامعة سوهاج | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 550 PDF Download: 570 |
||||
