التطوير التنظيمي وتحسين الأداء المؤسسي للعاملين بإدارات التضامن الاجتماعي | ||
| دراسات في الخدمة الاجتماعية | ||
| Article 2, Volume 69, Issue 2, January 2025, Pages 285-328 PDF (580.72 K) | ||
| Document Type: تطبيقية | ||
| DOI: 10.21608/dss.2025.352095.1374 | ||
| Author | ||
| محمد عبدالرازق امين* | ||
| كلية الخدمة الاجتماعية - جامعة اسوان - اسوان | ||
| Abstract | ||
| الملخص: استهدفت الدراسة تحديد مستوي التطوير التنظيمي بإدارات التضامن الاجتماعي ، وتحديد مستوى تحسين الأداء المؤسسي للعاملين بها، وتحديد أكثر أبعاد التطوير التنظيمي ارتباطاً بتحسين الأداء المؤسسي للعاملين بإدارات التضامن الاجتماعي ، حيث تنتمي هذه الدراسة الي نمط الدراسات الوصفية ، واعتمدت الدراسة علي منهج المسح الاجتماعي بالعينة للعاملين بإدارات التضامن الاجتماعي بمحافظة أسوان وعددهم (260) مفردة، واستخدم الباحث استبيان للعاملين بإدارات التضامن الاجتماعي ، وأثبتت نتائج الدراسة أن مستوي التطوير التنظيمي في إدارات التضامن الاجتماعي ككل مرتفع ، كما أثبتت أن مستوي تحسين الأداء المؤسسي بإدارات التضامن الاجتماعي ككل مرتفع ، وأثبتت النتائج أن مستوي المعوقات متوسط ،وأن مستوي المقترحات مرتفع ، وفي النهاية أثبتت النتائج وجود علاقة طردية تأثيريه داله إحصائياً بين التطوير التنظيمي وتحسين الأداء المؤسسي للعاملين بإدارات التضامن الاجتماعي ،كما أشارت النتائج إلى تباين تأثير " استراتيجيات التطوير، ومرونة الهيكل التنظيمي، والتطوير التقني " أكثر من تأثير " تنمية الموارد البشرية "على تحسين الأداء المؤسسي للعاملين بإدارات التضامن الاجتماعي. | ||
| Keywords | ||
| الكلمات المفتاحية: التطوير التنظيمي; الأداء المؤسسي للعاملين; إدارات التضامن الاجتماعي | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 146 PDF Download: 240 |
||
