أثر تخطيط المسار الوظيفي على الولاء التنظيمي في المعاهد الخاصة العليا بمدينة أنجمينا- تشاد | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Article 22, Volume 15, Issue 4, October 2024, Pages 951-984 PDF (716.54 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2024.410033 | ||
| Authors | ||
| علي يحيى قجة* 1; محمد نور آدم* 1; الطيب حسن تجاني* 2 | ||
| 1محاضر بجامعة آدم بركة بأبشة | ||
| 2عميد كلية قطر للعلوم الاقتصادية والإدارية بجامعة الملك فيصل بتشاد | ||
| Abstract | ||
| هدف هذا البحث التعرف لمستوى تخطيط المسار الوظيفي وعلاقته بالولاء لدى أعضاء هيئة التدريس في المعاهد العليا الخاصة بمدينة أنجمينا عاصمة دولة تشاد، من خلال التعرف على اتجاهات أعضاء هيئة التدريس بالمعاهد العليا الخاصة في أنجمينا من تخطيط المسار الوظيفي والولاء التنظيمي. وقد استخدم الباحثون المنهج الوصفي التحليلي، وبرنامج (SPSS, V27)، ومن خلال تحليل البيانات التي تم الحصول عليها، توصلوا إلى نتائج علمية أهمها: وجود علاقة ذو دلالة إحصائية بين تخطيط المسار والولاء التنظيمي من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة. بناء على النتائج التي توصل إليها البحث قدم الباحثون مجموعة من التوصيات والمقترحات، أهمها: تقديم التوصيات التالية: ضرورة الاستمرار في سياسة تخطيط المسار المتبعة مع ابتكار أحدث الأساليب الأخرى The aim of this research is to identify the level of career planning and its relationship to loyalty among faculty members in private higher institutes in N'Djamena, the capital of Chad, by identifying the attitudes of faculty members in private higher institutes in N'Djamena towards career planning and organizational loyalty. The researchers used the descriptive analytical approach and the (SPSS, V27) program, and through analyzing the data obtained, they reached scientific results, the most important of which are: the existence of a statistically significant relationship between career planning and organizational loyalty from the point of view of the study sample members. Based on the results reached by the research, the researchers presented a set of recommendations and proposals, the most important of which are: presenting the following recommendations: the necessity of continuing the career planning policy followed with the innovation of other modern methods. | ||
| Keywords | ||
| المسار الوظيفي; الولاء التنظيمي; المعاهد العليا الخاصة; التدريب; الترقية. Career path - Organizational loyalty - Private higher institutes - Training - Promotion | ||
|
Statistics Article View: 100 PDF Download: 81 |
||
