أثر جودة الحياة الوظيفية على رأس المال المعرفي في الجامعات الحكومية المصرية " دراسة ميدانية " | ||||
| مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية | ||||
| Volume 5, Issue 1, March 2025, Page 3-35 PDF (3.3 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/safq.2025.322064.1129 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
صديق السيد صديق أحمد موسى  1; عبد العاطى لاشين 2; هدير هلال* 2
| ||||
| 1مدرس مساعد بمعهد السويس لنظم المعلومات الإدارية | ||||
| 2كلية التجارة - جامعة السويس | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد جودة الحياة الوظيفية ( ظروف العمل المادية ، رفاهية العاملين ، الأجور و المكافآت ، المشاركة في اتخاذ القرارات ) على رأس المال المعرفي بالجامعات المصرية الحكومية ، و لتحقيق أهداف الدراسة تمت صياغة فرض رئيس يشمل أربع فرضيات فرعية تم اختبارها باستخدام البيانات الأولية عن طريق استبانة مصممة لهذا الغرض من خلال عينة عشوائية طبقية ، و قد بلغ حجم العينة 364 مفردة من أعضاء هيئة تدريس التي تتمثل في ( الأستاذ ، الأستاذ مساعد ، المدرس) ، و قد اعتمد تحليل البيانات و اختبار الفرضيات على أساليب نمذجة المعادلة الهيكلية ، و التحليل العاملي التوكيدي ، و تحليل المسار ، و توصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لجودة الحياة الوظيفية على رأس المال المعرفي ، كما يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد جودة الحياة الوظيفية ( ظروف العمل المادية ، الأجور و المكافآت ، المشاركة في اتخاذ القرارات ) على رأس المال المعرفي ، بينما لا يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لرفاهية العاملين على رأس المال المعرفي ، كما تقدم هذه الدراسة توصيات تساعد على زيادة الاستفادة من تطبيق ممارسات جودة الحياة الوظيفية و دورها في تعزيز رأس المال المعرفي داخل الجامعات الحكومية المصرية . | ||||
| Keywords | ||||
| جودة الحياة الوظيفية; رأس المال المعرفي; الجامعات الحكومية المصرية | ||||
|
Statistics Article View: 87 PDF Download: 129 |
||||
