التراخي التنظيمي لدى الموظفين العاملين بالمديريات العامة للتربية والتعليم بسلطنة عمان وعلاقته برضاهم الوظيفي | ||||
| مجلة کلية التربية بدمياط | ||||
| Editorial, Volume 40, Issue 92.01, January 2025 PDF (1.23 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/jsdu.2024.337440.1512 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
أحمد بن عبدالله بن محمد العبري  1; علي صالح جوهر2; أحمد عبد الفتاح الزكي3; محمد حسن جمعة4
| ||||
| 1باحث دكتوراه بقسم أصول التربية | ||||
| 2أستاذ التخطيط التربوي بكلية التربية كلية التربية – جامعة دمياط | ||||
| 3أستاذ أصول التربية بكلية التربية كلية التربية – جامعة دمياط | ||||
| 4أستاذ أصول التربية ووكيل كلية التربية لشؤون التعليم والطلاب كلية التربية – جامعة دمياط | ||||
| Abstract | ||||
| إن التطور والتقدم الذي يعيشه العالم اليوم يفرض على المؤسسات بأنواعها المختلفة مواكبة ذلك التقدم، بما يخدم أهدافها وطموحاتها، وتمكينها من العمل وفق أفضل معايير الأداء، وإن أي قصور في تلك المؤسسات أو عدم استغلال للموارد سواءً أكانت مادية أم بشرية من شأنه أن يلحق ضرراً كبيراً بتلك المؤسسات، كما أن أي تقصير من جانب العاملين بتلك المؤسسات سيؤدي حتماً إلى نتائج عكسية ليس على مستوى المؤسسة فحسب، بل على مستوى المجتمع برمته خصوصاً تلك المؤسسات المعنية بالتعليم. وتلعب الإدارة _ أيا كان مجالها_ دورا مهماً في عملية الإصلاح والتطوير، وتحقيق أهداف المؤسسة؛ من خلال تهيئة كافة الظروف، وتوفير الإمكانات سواءً المادية منها أم المعنوية، والحد من التراخي التنظيمي، وتحسين الرضا الوظيفي لجميع العاملين، ويعد التراخي التنظيمي للموظفين في التربية والتعليم أحد أهم العوامل الأساسية التي تظهر آثارها في سلبية مخرجات التعليم، ومدى تحقق الأهداف التربوية والتعليمية، فمن السهولة لأي مؤسسة وضع الخطط التنظيمية، لكن من الصعب أن يرافقها التطبيق الصحيح والمناسب للحصول على نتائج إيجابية. كما أن تبني الخطط وتطبيقها بشكل خاطئ يؤدي إلى الحصول على نتائج سلبية، فضلاً عن ضياع الوقت والجهد (عثمان، 2017، 12). | ||||
| Keywords | ||||
| التراخي التنظيمي لدى الموظفين; العاملين بالمديريات العامة للتربية والتعليم; بسلطنة عمان وعلاقته برضاهم الوظيفي | ||||
|
Statistics Article View: 110 PDF Download: 54 |
||||
