الحماية القانونية للمرأة العاملة من التحرش الجنسي | ||||
| مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية | ||||
| Article 21, Volume 11, Issue 1, March 2025, Page 1456-1556 PDF (1.52 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jdl.2025.414515 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| حماده صابر شعبان* | ||||
| مدرس التشريعات الاجتماعية كلية الحقوق ــ جامعة القاهرة | ||||
| Abstract | ||||
| يعد التحرش الجنسي في أماكن العمل مشكلة عالمية تؤثر على الأفراد والمؤسسات على حد سواء، يعرف التحرش الجنسي بأنه أي سلوك غير مرغوب فيه ذا طابع جنسي يؤدي إلى خلق بيئة عمل معادية أو غير مريحة. يمكن أن يتخذ هذا السلوك أشكالًا متعددة، منها التعليقات غير اللائقة، والإيماءات الجنسية، والتلميحات الجسدية أو اللفظية. وتعود أسباب التحرش الجنسي في أماكن العمل إلى مجموعة من العوامل الاجتماعية والثقافية والنفسية. من بين هذه العوامل، التفوق السلطوي الذي يتمتع به بعض الأفراد داخل المؤسسة، وغياب الوعي الكافي بحقوق العمال والقوانين التي تحميهم. بالإضافة إلى ذلك، تلعب الثقافة التنظيمية التي تتسامح مع السلوكيات غير الأخلاقية دورًا كبيرًا في انتشار هذه الظاهرة. وتتعدى تأثيرات التحرش الجنسي الأضرار النفسية والجسدية التي تلحق بالضحايا، لتشمل أيضًا تداعيات سلبية على بيئة العمل بشكل عام. يعاني الضحايا من اضطرابات نفسية مثل القلق والاكتئاب، وقد يصل الأمر إلى فقدان الثقة بالنفس والقدرة على العمل بفعالية. أما على مستوى المنشأة، فيؤدي التحرش الجنسي إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة معدلات الغياب. | ||||
| Keywords | ||||
| التحرش الجنسى; المرأة العاملة | ||||
|
Statistics Article View: 158 PDF Download: 216 |
||||
