أثر القيادة الإستراتيجية للكوادر الشبابية على تحقيق الإصلاح الإداري في المؤسسات الحكومية - دراسة ميدانية | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Article 56, Volume 15, Issue 4, October 2024, Pages 2399-2446 PDF (994.56 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2024.414528 | ||
| Authors | ||
| محمد عزت سعيد بنداري حجازي* ; أمل عبد الرحمن السيد فول* 1; أحمد عزمي زكي عبد العزيز* 2 | ||
| 1أستاذ إدارة الموارد البشرية كلية التجارة – جامعة القاهرة | ||
| 2أستاذ إدارة الموارد البشرية كلية التجارة – جامعة قناة السويس | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة إلى تحليل طبيعة العلاقة بين القيادة الإستراتيجية للكوادر الشبابية وتحقيق الإصلاح الإداري، وكذلك تحديد أثر القيادة الإستراتيجية للكوادر الشبابية على تحقيق الإصلاح الإداري، والتوصل إلى عدد من التوصيات التي يمكن أن تفيد القيادات الإدارية في المؤسسات الحكومية في جمهورية مصر العربية من خلال الأكاديمية الوطنية للتدريب، ومساعدة الوزارات والجهات المعنية علي تنفذ خطة الإصلاح الإداري للدولة المصرية. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض, واستمارة الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة لجمع البيانات الأولية اللازمة، وتمثل مجتمع الدراسة من خريجين الأكاديمية الوطنية وعينة من السادة العاملين بالجهاز الإداري للدولة، حيث بلغ عددهم 2304 مفردة وبلغت عينة الدراسة 330 مفردة، بالإضافة إلى مجتمع الدراسة من العاملين في المراكز العليا لدى المؤسسات الحكومية في جمهورية مصر العربية بمختلف تخصصاتهم ودرجاتهم ومناصبهم الإدارية (وكيل وزارة، وكيل أول وزارة) حيث بلغ عددهم 2670 مفردة وبلغت عينة الدراسة 336 مفردة، وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية، وبرنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات. The study aimed to analyze the nature of the relationship between the strategic leadership of youth cadres and achieving administrative reform, as well as determine the impact of the strategic leadership of youth cadres on achieving administrative reform, and to reach a number of recommendations that could benefit administrative leaders in government institutions in the Arab Republic of Egypt through the National Training Academy. And helping the ministries and concerned authorities implement the administrative reform plan for the Egyptian state. The researcher used the descriptive analytical method for this purpose, and the questionnaire form as the main tool for the study to collect the necessary primary data. The study population was represented by graduates of the National Academy for Training and Qualifying Youth (NTA) where their number reached 2,304 individuals, and the study sample reached 330 individuals, in addition to the study population of workers in senior centers in government institutions in the Arab Republic of Egypt with their various specializations, grades, and administrative positions (undersecretary of the ministry, first undersecretary of the ministry), where their number reached 2,670. The study sample was 336 individuals, and the stratified random sampling method and the statistical analysis program (SPSS) were used to enter, process and analyze the data. | ||
| Keywords | ||
| القيادة الإستراتيجية للكوادر الشبابية; الكوادر الشبابية; الإصلاح الإداري للمؤسسات الحكومية; الأكاديمية الوطنية للتدريب وتأهيل الشباب للقيادة NTA. Strategic Leadership of Youth Cadres - Youth Cadres - Achieving Administrative Reform - National Training Academy (NTA) | ||
|
Statistics Article View: 76 PDF Download: 68 |
||
