دور النزاهة السلوكية للقائد في الحد من التهكم التنظيمي – دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة سوهاج | ||||
| مجلة البحوث التجارية المعاصرة | ||||
| Article 1, Volume 39, Issue 2, June 2025, Page 1-34 PDF (1.11 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjcp.2025.333962.1027 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
محمد حسن احمد مهدي  1; اسامة احمد المصري على أبوكريشة2
| ||||
| 1قسم ادارة الاعمال - كلية التجارة - جامعة سوهاج | ||||
| 2قسم ادارة الاعمال كلية التجارة جامعة سوهاج | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة الى التعرف علي العلاقة بين النزاهة السلوكية للقائد بأبعادها متمثلة في: التناسق، والشرعية، والغرض الأخلاقي، والثقة بموقف القائد، والهوية وبين التهكم التنظيمي بأبعاده متمثلة في: التهكم المعرفي، والتهكم السلوكي، والتهكم العاطفي بمديريات الخدمات بمحافظة سوهاج، وكذلك التعرف على درجة تأثير النزاهة السلوكية للقائد بأبعادها متمثلة في: التناسق، والشرعية، والغرض الأخلاقي، والثقة بموقف القائد، والهوية علي التهكم التنظيمي،بأبعاده متمثلة في: التهكم المعرفي، والتهكم السلوكي، والتهكم العاطفي بالتطبيق على عينة حجمها (324) مفردة من العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة سوهاج محل الدراسة. وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة سلبية بين النزاهة السلوكية للقائد بأبعادها متمثلة في: التناسق، والشرعية، والغرض الأخلاقي، والثقة بموقف القائد، والهوية وبين التهكم التنظيمي بأبعاده متمثلة في: التهكم المعرفي، والتهكم السلوكي، والتهكم العاطفي بمديريات الخدمات بمحافظة سوهاج، كما كشفت الدراسة عن وجود تأثير سلبي ذو دلالة احصائية للنزاهة السلوكية للقائد علي التهكم التنظيمي. وبناءً على النتائج التي تم التوصل اليها، قام الباحثان بتقديم مجموعة من الدلالات النظرية والتطبيقية، ومجموعة من التوصيات وآليات تنفيذها. | ||||
| Keywords | ||||
| النزاهة السلوكية للقائد; التهكم التنظيمي; مديريات الخدمات | ||||
|
Statistics Article View: 67 PDF Download: 38 |
||||
