الرضا الوظيفي كمتغير وسيط فى العلاقة بين نظم الحوافز وتحسين أداء العاملين : دراسة تطبيقية على مستشفيات منطقة نجران
ناجي جابر اليامي, ., أبو العلا محمد زيدان, ., عبد التواب, . (2025). الرضا الوظيفي كمتغير وسيط فى العلاقة بين نظم الحوافز وتحسين أداء العاملين : دراسة تطبيقية على مستشفيات منطقة نجران. EKB Journal Management System, 16(1), 2194-2224. doi: 10.21608/jces.2025.421301
مشاري ناجي جابر اليامي; محمد أبو العلا محمد زيدان; سمر عبد التواب. "الرضا الوظيفي كمتغير وسيط فى العلاقة بين نظم الحوافز وتحسين أداء العاملين : دراسة تطبيقية على مستشفيات منطقة نجران". EKB Journal Management System, 16, 1, 2025, 2194-2224. doi: 10.21608/jces.2025.421301
ناجي جابر اليامي, ., أبو العلا محمد زيدان, ., عبد التواب, . (2025). 'الرضا الوظيفي كمتغير وسيط فى العلاقة بين نظم الحوافز وتحسين أداء العاملين : دراسة تطبيقية على مستشفيات منطقة نجران', EKB Journal Management System, 16(1), pp. 2194-2224. doi: 10.21608/jces.2025.421301
ناجي جابر اليامي, ., أبو العلا محمد زيدان, ., عبد التواب, . الرضا الوظيفي كمتغير وسيط فى العلاقة بين نظم الحوافز وتحسين أداء العاملين : دراسة تطبيقية على مستشفيات منطقة نجران. EKB Journal Management System, 2025; 16(1): 2194-2224. doi: 10.21608/jces.2025.421301