مدى توافرممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء فى البنوك المصرية (دراسة ميدانية على بعض البنوك المدرجة بالبورصة) | ||||
| مجلة البحوث التجارية | ||||
| Article 17, Volume 47, Issue 3, July 2025, Page 730-764 PDF (764.57 K) | ||||
| Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة | ||||
| DOI: 10.21608/zcom.2025.379057.1442 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
بسمة فوزي  1; يسري االسيد جودة2; سامية توفيق بدر2
| ||||
| 1جامعه الزقازيق كليه تجاره قسم اداره الاعمال | ||||
| 2قسم إدارة الأعمال، كلية التجارة ، جامعة الزقازيق | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى توافر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ميدانية فى البنوك المصرية ،وتكون مجتمع البحث من )بنك القاهرة، بنك فيصل ، بنك البركة ، بنك قطر الوطنى األهلى ، مصرف أبو ظبى اإلسالمى ( ، وتم جمع البيانات من 330 مفردة من مديري اإلدارات ورؤساء األقسام والعاملين بإدارة الموارد البشرية الخضراء فى البنوك محل الدراسة )بنك القاهرة، بنك فيصل ، بنك البركة ، بنك قطر الوطنى األهلى ، مصرف أبو ظبى اإلسالمى ( ، وتم استخدام فى تحليل البيانات الوسط الحسابى لتحديد اتجاهات استجابات مفردات عينة الدراسة ، ومعامل ألفا كرونباخ (Alpha (لقياس ثبات قائمة االستقصاء. وتوصلت الدراسة الى وجود فروق ذات داللة احصائية بين متوسطات استجابات مفردات عينة البحث تجاة ممارسات الموارد البشرية الخضراء )التوظيف األخضر ، التدريب والتطوير األخضر ، إدارة األداء األخضر ، نظم المكافأت والحوافز الخضراء ، الشمول األخضر ( فى كل بنك على حدة. أوصت الدراسة بضرورة تبنى البنوك لممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء وتصميم سياسات توظيف تراعى البعد البيئي وتطوير برامج تدريب وتطوير مستدامة وربط نظم ادارة االداء بالمؤشرات البيئية واالجتماعية واعادة تصميم نظم الحوافز والمكافات وتعزيز ثقافة الشمول االخضر داخل البنوك وتوجية السياسات االدارية نحو تحقيق التوازن بين البعد االقتصادى واالجتماعى والبيئى والتكنولوجي. | ||||
| Keywords | ||||
| ممارسات ادارة الموارد البشريه الخضراء; التنمية المستدامه; البنوك المصريه المدرجه فى البورصه | ||||
|
Statistics Article View: 70 PDF Download: 41 |
||||
