دورالشفافية الإدارية فى الحد من ظاهرة التهكم التنظيمى لدى العاملين تجاه المنظمة "دراسة تطبيقية" على قطاع الصناعات الكيماوية فى مصر | ||||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 03 June 2025 | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjsc.2025.389613.1588 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
شوقي الصباغ; علاء فرج رضوان; صفاء عبد المجيد عبد الرحمن فرج 
| ||||
| كلية التجارة جامعة المنوفية | ||||
| Abstract | ||||
| يسعى هذا البحث إلى التعرف على تحديد طبيعة العلاقة بين أبعاد الشفافية الإدارية (شفافية اللوائح والتشريعات- شفافية المعلومات- شفافية الاتصالات- شفافية تقييم الأداء- شفافية اتخاذ القرارات- شفافية المساءلة) وأبعاد الحد من ظاهرة التهكم التنظيمى (البعد الإدراكى - البعد العاطفي - البعد السلوكي) في شركات قطاع الصناعات الكيماوية فى مصر محل الدراسة، وتم الاعتماد فى هذة الدراسة على المنهج الوصفى التحليلى، وتمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين لدى شركات قطاع الصناعات الكيماوية فى مصر بمختلف درجاتهم ومناصبهم الإدارية (مدير عام، مدير إدارة، رئيس قسم، موظف إداري، موظف فني) حيث بلغ عددهم 21203 مفردة، واعتمدت الدراسة على أسلوب العينة العشوائية الطبقية، ولذا تم اختيار عينة عشوائية طبقية من العاملين لدى شركات قطاع الصناعات الكيماوية فى مصر، وبلغ حجم عينة الدراسة المطلوب توزيعها على مجتمع الدراسة 377 مفردة، وتم استرداد 348 قائمة استبيان أي بنسبة استجابة بلغت 92.31%، وتم تحليل البيانات الأولية بإستخدام البرنامج الإحصائىspss، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الشفافية الإدارية وأبعاد الحد من التهكم التنظيمى (البعد الإدراكى - البعد العاطفي - البعد السلوكي)، كما بينت الدراسة أنه يوجد دور ايجابي للشفافية الإدارية فى الحد من ظاهرة التهكم التنظيمى لدى العاملين تجاه المنظمات بقطاع الصناعات الكيماوية محل الدراسة. | ||||
| Keywords | ||||
| الشفافية الإدارية ، ظاهرة التهكم التنظيمى، لدى العاملين تجاه المنظمة "; دراسة تطبيقية" | ||||
|
Statistics Article View: 41 |
||||
