أثر الادارة الرشيقة فى العلاقة بين الهدم الخلاق والتميز التنظيمى دراسة تطبيقية على شركات الدواء فى مصر | ||||
| التجارة والتمويل | ||||
| Volume 45, Issue 2, June 2025, Page 278-323 PDF (2.24 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/caf.2025.434039 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| عمرو حسن محمد أبو العلا1; طارق رضوان محمد رضوان2 | ||||
| 1باحث قسم ادارة الاعمال، كلية التجارة ، جامعة طنطا، مصر | ||||
| 2أستاذ إدارة الأعمال ، كلية التجارة ، جامعة طنطا، مصر | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر الإدارة الرشيقة فى العلاقة بين الهدم الخلاق والتميز التنظيمى فى شركات صناعة الدواء فى مصر، وذلك من خلال الأبعاد الأكثر شيوعا لكل من متغيرات الدراسة، وقد تمثل مجتمع الدراسة من مديرى الإدارة العليا والوسطى بشركات صناعة الدواء بالإسكندرية، بلغ عددهم (948) مفردة، وكان حجم العينة (274) مفردة، ولتحقيق أهداف الدراسة، تم إستخدام قائمة الاستقصاء كأداة للدراسة، وتم توزيعها على عينة الدراسة، وكان عدد القوائم الصحيحة والقابلة للتحليل الإحصائى (265) مفردة، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلى، وبعد إجراء عملية التحليل الإحصائى لبيانات الدراسة توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: 1. توافر الأبعاد المختلفة لكل من الهدم الخلاق ، الإدارة الرشيقة، التميز التنظيمى فى الشركات محل الدراسة حيث بلغ المتوسط العام لهذه المتغيرات على التوالى: 753 ، 3.549، 3.505، مما يعنى توافر أبعاد كل متغيرات الدراسة بدرجة فوق المتوسط. 2. وجود علاقة إرتباط إيجابية بين كلا من (الهدم الخلاق والإدارة الرشيقة) ، (الهدم الخلاق والتميز التنظيمى)، (الإدارة الرشيقة، التميز التنظيمى) حيث بلغ معامل الإرتباط بينهما على التوالى: 783، 0.66، 0.706 مما يشير إلى قوة العلاقة بين كل متغيرين. 3. وجود تأثير معنوى إيجابى لأبعاد الهدم الخلاق فى الإدارة الرشيقة، وكذا فى التميز التنظيمى بينما لم تثبت معنوية تأثير بُعد الثقافة التنظيمية فى التميز التنظيمى. 4. وجود تأثير معنوى إيجابى غير مباشر لأبعاد الهدم الخلاق فى التميز التنظيمى من خلال الدور الوسيط للإدارة الرشيقة، مما يعنى أن دخول الإدارة الرشيقة (كمتغير وسيط) فى العلاقة بين الهدم الخلاق والتميز التنظيمى قد أدى إلى زيادة قوة تأثير أبعاد الهدم الخلاق فى التميز التنظيمى، وكذلك تحول التأثير غير المعنوى المباشر لبُعد الثقافة التنظيمية فى التميز التنظيمى إلى تأثير معنوى إيجابى غير مباشر. وبناءًا على النتائج السابقة توصلت الدراسة إلى التوصية بإعداد وتنفيذ إستراتيجية للشركات محل الدراسة تساهم فى تعزيز التميز التنظيمى، تتضمن هذه الإستراتيجية المقترحة مجموعة من المحاور الأساسية وآليات تنفيذها والمسئولية عن التنفيذ، ومدة التنفيذ وأداة القياس | ||||
| Keywords | ||||
| الهدم الخلاق; الإدارة الرشيقة; التميز التنظيمى; صناعة الدواء | ||||
|
Statistics Article View: 96 PDF Download: 59 |
||||
